다른 유형의 인적 자원 자격은 무엇입니까?

human 인적 자원 자격에는 인적 자원 및 조직 행동 분야에 대한 무료 과목에서 대학 교육을받는 것이 포함됩니다.다른 자격에는 급여에 대한 지식과 경험, 보상 관리 및 직원 및 직장에 영향을 미치는 법률이 포함됩니다.채용은 인적 자원의 중요한 부분이며, 적절하게 선별하고 인터뷰 할 수있는 능력을 갖는 것이 바람직한 속성입니다.human 인적 자원 또는 관련 분야의 학사 학위는 종종 가장 중요한 인적 자원 자격 중 하나입니다.일부 엔트리 레벨 직업에는 학위가 필요하지 않지만 경력을 발전시키기 위해서는 대학 교육이 필요할 것입니다.이 분야에서 일하는 경우 개인은 인적 자원 내의 다른 전문 분야에 대해 배워야 할 수도 있습니다.이 지식은 학부 또는 인증 프로그램을 완료하여 얻을 수 있습니다.human 인적 자원 관리 분야는 매우 다양하며 개인은 지식의 보상 관리 및 노동법을 지식에 추가하여 구직 시장보다 경쟁력있게 만들 수 있습니다.노동법을 이해하는 것은 인적 자원의 중요한 요소이며 고용주가 일반적으로 매우 호의적으로 보일 수있는 인적 자원 자격 중 하나입니다.학위 프로그램에 참석하지 않고 직원의 안전과 보안에 영향을 미치는 현재의 노동 법률 및 문제에 대한 지식을 얻을 수 있습니다.이 지식은 업무 경험을 통해 얻을 수 있습니다.

보상 관리는 현장에서 경쟁력을 높일 수있는 또 다른 자격입니다.비즈니스 또는 회사의 보상 구조를 만들고 관리 할 때 수학 및 분석 기술이 도움이 될 수 있습니다.소기업에서 인적 자원 부서에서 일하는 개인은 인적 자원 과제를 완수하는 몇몇 직원 중 하나 일 수 있기 때문에 다양한 자격을 갖추어야 할 수도 있습니다.human 인적 자원 전문가의 업무는 또한 고용 후보자 인터뷰 및 선별 검사가 필요할 수도 있습니다.대인 관계 기술과 효과적으로 인터뷰 및 스크린 후보자가있는 능력을 갖는 것은 인적 자원 자격 중 하나입니다.비즈니스를 위해 직원을 올바르게 선택할 수 있다는 것은 해당 비즈니스의 성공에 필수적입니다.반대로, 고용 결정이 좋지 않은 결정을 내리는 것은 해로울 수 있습니다.

인적 자원 자격 자격에도 철저한 연구를 수행하는 능력도 포함됩니다.인적 자원 전문가가 해당 분야의 최신 발전을 최신 상태로 유지하는 것은 중요 할뿐만 아니라 회사가 급여 및 직원 혜택의 트렌드를 연구 할 수있는 능력을 갖춘 직원을 갖는 것이 중요합니다.인적 자원 부서는 회사가 국가 평균 및 경쟁 회사에 어떻게 대응하는지에 대해 계속 알고 있어야합니다.