다른 유형의 산업 관계 직업은 무엇입니까?

산업 관계 직무는 고용 관계 관리에 중점을 둡니다.산업 관계라는 용어는 일반적으로 노동 조합 고용 관계를 참조하여 사용되지만이 용어는 고용 관계, 인적 자원 또는 직원으로 대체되었습니다.사용 된 이름에 관계 없이이 분야의 작업 유형은 다양한 범주로 나눌 수 있습니다.산업 관계 직업은 비 유합 직원을 관리하는 직업과는 다른 고려 사항이있는 노조 직원과의 관계를 관리 할 수 있습니다.산업에 따라 산업 관계 직책은 사무실 기반이거나 많은 작업이 해당 분야에서 수행 될 수 있습니다.이러한 직업은 또한 관리하는 직원의 유형에 따라 다를 수 있습니다. mdash;전문가 또는 무역 근로자 mdash;그리고 그것들은 일의 초점에 따라 다를 수 있습니다 mdash;보상, 혜택 또는 채용.현대 산업 관계 일자리는 또한 노동 조합 노동자와 고용주 간의 고용 관계에 중점을 둘 수 있지만, 다른 산업 일자리는 조직화 된 노동 조합 이외의 업무 관계를 관리합니다.이 두 유형의 주요 차이점은 충돌이 관리되고 변경이 구현되는 다른 메커니즘입니다.노동 조합 직원은 일반적으로 노동 계약에 철자가 철회 된 세부 절차에 의해 보호되므로 노조 환경에서의 산업 관계 작업에는 일반적으로 노동 조합 관계에 대한 실무 지식이 필요하며 특정 단체 교섭 계약이 시행됩니다.비 통합 산업 관계 직업은 성과 관리 및 인정 및 유지 프로그램을 포함한 새로운 프로그램을보다 쉽게 구현할 수있는 기회를 가질 수 있습니다.또는 생산 바닥에.작업과의 근접성은 종종 산업 관계 코디네이터가 작업, 직원 및 관리자와 계속 참여하는 데 도움이됩니다.생산 층이나 사무실에서 일하든 모든 성공적인 산업 관계 관리자는 일반적으로 우수한 의사 소통과 대인 관계 기술을 가지고 있습니다.컴퓨터, 조직 및 수학 기술도 중요합니다.노동 조합의 차이 외에도 무역 노동자는 면허가있는 전문가와 다른 유형의 지원이 필요할 수 있습니다.예를 들어, 변호사 또는 의사와 같은 면허 전문가는 라이센스 요구 사항에 대한 지원이 필요할 수 있습니다.또한 급여 전문가는 시간당 근로자와는 다른 보상 및 혜택 지원이 필요합니다.일부 직업은 코디네이터가 고용 관계의 모든 요소를 관리하도록 요구할 수 있습니다.다른 사람들은 산업 관계 전문가가 채용, 보상 또는 혜택에만 집중하도록 요구할 수 있습니다.