다른 유형의 리더십 특성은 무엇입니까?

∎ 훌륭한 리더로 여겨지는 다양한 유형의 리더십 특성이 있습니다.이러한 특성 중 일부는 성격의 자연스러운 부분 일 수 있지만 리더십 도구도 배울 수 있습니다.진정한 리더십은 다른 사람들이 공통 목표를 달성하도록 동기를 부여하고 영감을 줄 수있는 능력입니다.다른 사람들이 자신의 기술을 향상시키고, 듣는 능력, 공정성 및 우수한 의사 소통 기술을 향상시키는 데 진정한 관심은 중요한 유형의 중요한 리더십 특성입니다.동기를 부여합니다.다른 사람들을 대우하는 방법을 대우하는 황금률은 가장 중요한 리더십 특성 중 하나입니다. 리더가 자신을 위해 일하는 사람들에게 공감을 가질 수 있기 때문입니다.지도자들은 다른 사람들을 통해 일을 할 수 있어야하므로 과제와 과제를 제공 할 때 직원들과 공감하는 것은 일반적으로 명령을 짖는 것보다 훨씬 효과적입니다.직원을 대하는 방식이 강한 공정성을 가진 리더는 근로자가 주도권을 잡는 데 더 큰 영향을 미치는 경향이 있습니다.근로자가 자신이하는 일이 실제로 중요하다고 생각하고 그에 대해 감사하고 대가로 공정하게 보상 할 것이라고 생각한다면, 그들은 주도권을 잡고 그들의 업무에서 더 생산적이 될 가능성이 높습니다.좋은 리더는 나쁜 직장 행동을 수정하도록 다른 사람들을 안내하는 방법을 알고 있습니다.지도자가 자신을보고하는 사람들을 잘 듣지 않으면 그들 사이의 의사 소통 라인이 약해질 것입니다.회사가 근로자로부터 기대하는 것에 대한 혼란이 발생할 수 있습니다.열악한 업무 성과도 발생할 수 있습니다.가치를 느끼기 위해, 대부분의 직원은 감독자와 관리자가 존중으로 자신의 우려와 질문을 듣기를 기대합니다.직업.그들은 사소한 질투심이 그들이 직장에서 잘하는 동기를 부여하고 영감을주지 않도록 허용하지 않습니다.진정한 지도자들은 다른 사람들에게 기대하는 행동을 모델링 할 수있는 리더십 특성을 가지고 있습니다.그들은 자신의 강점과 다른 사람들을 막지 않고 자신의 직장 성공을 달성하는 방법을 이해합니다.진정한 지도자들은 다른 사람들에게 자신의 강점을 높이 평가합니다.