직업 훈련 프로그램의 다른 유형은 무엇입니까?

∎ 직업 훈련 프로그램에서 신입 사원에게 기본 운영 절차를 가르치고 새로운 기술 또는 지침에서 숙련 된 직원을 훈련시키는 일반적인 방법입니다.직업 훈련에 대한 관행은 견습의 개념으로 거슬러 올라갑니다. 여기서 젊은 장인은 주인의보고를 듣고 듣고 배우게됩니다.거의 모든 직업에서 직원의 생산성과 이해력을 향상시키는 데 도움이되는 다양한 유형의 프로그램이 있습니다.직원이 새로운 직업을 시작할 때, 처음 며칠 또는 몇 주 동안 그 사람에게 직업의 의무에 대해 가르치는 기본 교육 프로그램을 겪는 것이 일반적입니다.숙련 된 직원 또는 트레이너를 사용하면 신규 작업자에게 소프트웨어 시스템, 일상적인 운영 절차 및 고객 서비스 기술을 가르 칠 수 있습니다.이 기간은 때때로 직원과 고용주 모두에게 집행 유예 시간 역할을하여 그 사람이 실제로 직장에 적합한 지 확인합니다.company 회사가 새로운 소프트웨어 또는 컴퓨터 시스템으로 전환하는 경우 작업 교육을 사용하여 모든 사람을 속도에 빠뜨릴 수 있습니다.이 프로그램은 새로운 기술에 대한 전문가 인 직원과 일대일로 이루어질 수 있습니다.때로는 소프트웨어 또는 컴퓨터 시스템을 만드는 회사의 담당자가 직원에게 세미나를 가르치거나 근로자가 인근 컴퓨터 학교에서 새로운 기술 수업을 수강해야 할 수도 있습니다.이 수업이 직장 밖이나 정상 근로 시간 이외의 외부에서 발생하더라도 직원은 일반적으로 수업 비용 및 운송과 같은 요금에 대해 상환되며 참석을 위해 정기적 인 임금을받을 수 있습니다.효율성과 생산성을 목표로 삼고 개선하기 위해 정책이 마련 될 수 있습니다.팜플렛이나 메모의 새로운 정책에 대해 단순히 읽지 않고 직원들은 즉시 일자리 훈련 프로그램을 통해 새로운 전략을 적용하기 시작할 수 있습니다.일부 전문가들은 이러한 유형의 교육이 실제 상황에 즉시 지식을 적용하기 때문에 일부 근로자가 새로운 기술을 더 빨리 숙달하는 데 도움이된다고 제안합니다.

직업 훈련에 대한 비 숙련 노동자에게 필요한 일자리를 수행하도록 가르치는 수단이 될 수 있습니다.독일과 같은 일부 국가에서는 다양한 분야에서 광범위한 직업 훈련을 제공하여 기술을 배우면서 근로자가 돈을 벌 수 있도록합니다.이러한 유형의 교육은 전문 분야에 유능한 근로자 풀을 만드는 데 도움이되어 자격이없는 지원자의 결과로 직업적인 직업이 거의 채워지지 않도록 할 수 있습니다.