다른 유형의 조직 행동 과정은 무엇입니까?

조직 행동 과정은 일반적으로 리더십, 동기 부여, 갈등, 조직 변화 및 커뮤니케이션과 관련된 주제에 중점을 둡니다.이 과정은 인간 행동과 조직 정책의 관계를 설명하려고 시도합니다.심리학 및 행동 개념과 이론은 개인의 성격 특성, 욕구 및 요구가 종종 조직의 집단 문화와 상호 작용하기 때문에 이러한 유형의 계급에서 중요한 역할을합니다.조직 연구는 학부 또는 대학원 수준에서 추구 될 수 있으며 일반적으로 비즈니스 학위 프로그램의 일부입니다.

기본 조직 행동 과정은 학습자에게 문화 및 관리 스타일을 형성하는 것에 대한 전반적인 관점을 제공합니다.일반 수업은 또한 학생들에게 직장의 동기 부여, 갈등 관리 방법, 동반자 성능을 향상시키는 방법 및 의사 소통을 효과적으로 사용하는 방법을 학생들에게 소개합니다.광범위한 조직 행동 주제를 다루는 고급 수준의 과정은 특정 유형의 조직 구조, 문화적 특성 및 관리 스타일을 식별하는 방법을 다룰 수 있습니다.이러한 주제는 성격 차이, 관점 및 전문 목표가 때때로 문제로 이어질 수있는 방법을 조사합니다.경우에 따라 동일한 회사의 두 명 이상의 직원뿐만 아니라 고객과 공급 업체와의 충돌이 발생할 수 있습니다.갈등 수업은 학생들에게 그것이 왜 발생하는지와 불편한 상황을 해결하는 데 사용할 수있는 방법을 가르치려고 시도합니다.조직 문화 변화의 수업은 기업이 변화하게하는 이유, 프로세스가 종종 길고 어려운 이유, 그리고 관리자가 프로세스 동안 저항을 다루는 방법을 탐구합니다.문화 변화의 주제는 회사 규범이 어떻게 형성되는지와 다른 이유를 살펴 봅니다.문화 변화에 대한 교실 교육은 또한 비즈니스 리더가 변화 전략을 설계하고 구현하는 방법을 조사 할 수 있습니다.이 주제의 수업은 다양한 비즈니스 커뮤니케이션 스타일이 종종 동반자 문화 환경에 의해 주도되는 방식을 다룹니다.커뮤니케이션 스타일은 동기 부여 및 리더십 전략과 관련된 인력에서 특정 유형의 응답을 생성하는 데 사용될 수 있습니다.동기 부여 과정 학생들은 학생들이 근로자 만족과 불만의 원인과 관련된 주요 비즈니스 이론을 배우는 데 도움이됩니다.일부 주제에는 경력 개발, 괴롭힘 및 전형적인 경력 선택이 포함됩니다.다양성과 포용 관리의 도전은 성별과 관련이있을 수 있습니다. 인식과 경력 요구는 종종 세대, 민족 및 교육 수준의 근로자마다 다르기 때문입니다.다양한 인력 관리를 탐구하는 비즈니스 문화 과정은 종종 다양한 인구 그룹을위한 생산적이고 포괄적 인 환경을 조성하는 방법을 조사합니다.