다른 유형의 조직 행동 프로그램은 무엇입니까?

withy 조직 행동은 직원이 조직 내에서 행동하는 방식과 직원과 조직의 상호 작용 방식에 대한 연구입니다.비즈니스 전문 대학과 같은 교육 기관은 조직 행동 프로그램을 제공 할 가능성이 가장 높습니다.이러한 프로그램에는 학부 학위, 대학원 학위, 박사 및 조직 행동 증명서가 포함됩니다.각 학위 또는 인증 프로그램은 세계화 및 다양성, 동기 부여 이론, 성과 관리, 그룹 역학, 리더십 및 변화 관리를 포함한 조직 행동 이론의 특정 하위 집합에 중점을 둘 수 있습니다.∎ 일부 조직 행동 프로그램에는 세계화가 비즈니스 및 직원에게 미치는 영향에 대한 연구가 포함됩니다.국제 국경에 걸친 회사의 성장은 다문화 인력으로 이어졌습니다.다양성 연구는 학생들에게 다문화 인력 내에서 일하는 방법을 가르칩니다.글로벌 조직의 행동에 대한 수업은 학생들이 국제 비즈니스 환경에서 기업의 기능을 이해하는 데 도움이됩니다.

동기 부여 이론은 조직 행동 프로그램에서 학생들이 탐구하는 또 다른 주제입니다.동기 부여 이론의 학생들은 조직이 직원에게 동기를 부여 할 수있는 다양한 방법에 대해 배웁니다.동기 부여 이론의 요소에는 직업 만족도, 직원 성과, 조직 지원, 본질적인 보상 및 외적 보상이 포함됩니다.몇 가지 뚜렷한 동기 부여 이론 이데올로기가 존재 하므로이 프로그램의 학생들은 과학 관리, 직업 강화, 직업 특성 모델 및 사회 정보 처리에 대해 배울 수 있습니다.

성과 관리 중심은 목표 설정 및 직원 평가를 중심으로합니다.이러한 활동은 비즈니스 이론의 중요한 부분이며 대부분의 조직 행동 프로그램의 핵심 요소입니다.이 프로그램에서 학생들은 직원 능력과 조직 목표의 조합에 따라 직원을위한 목표를 설정하는 방법을 배울 수 있습니다.직원 평가 프로그램은 직원을 평가하는 데 사용되는 다양한 시스템과 객관적인 성과 평가를 관리하는 방법을 학생들에게 가르치는 데 중점을 둡니다.정의상, 그룹은 일반적인 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 두 명 이상의 사람들의 컬렉션이므로 모든 조직 행동 프로그램은 실제로 그룹 역학 연구입니다.그러나 일부 프로그램은 직원이 작업 팀 내에서 상호 작용하는 방식과 작업 팀이 다른 조직 요소와 상호 작용하는 방식에 특히 중점을 둡니다.그룹 동적 프로그램은 그룹이 어떻게 형성되고, 리더를 선택하고, 효과적인 팀이되기 위해 진행되는지에 중점을 둘 수 있습니다.∎ 일부 조직 행동 프로그램은 학생들이 조직 리더가 될 수 있도록 설계되었습니다.리더십 프로그램은 학생들에게 리더십 기술, 조직과 리더가 상호 작용하는 방법 및 리더십 특성에 대한 이론을 가르칩니다.일반적인 조직 리더십 특성에는 에너지, 야망, 배려, 신뢰성 및 다른 사람들에게 힘을 실어주는 능력이 포함됩니다.조직 리더십 프로그램은 역사적 비즈니스 리더와 변화 관리, 합병 및 새로운 비즈니스 출시와 같은 어려운 리더십 상황을 강조 할 수 있습니다.