다른 유형의 조직 리더십 직업은 무엇입니까?

일반적으로 조직 리더십 작업은 회사 내 다양한 운영 분야에서 포괄적 인 이니셔티브를 개발하기 위해 비전을 지향합니다.일반적으로 조직 리더십 직무의 사람들은 비즈니스 목표와 목표를 달성하기위한 전략 계획에서 예측을 보여줍니다.한 가지 예는 비즈니스 전략과 일치하는 인력 전략을 개발하는 인적 자원 (HR) 이사입니다.또 다른 예는 CEO (CEO)와 같은 경영진 직책이며, 일반적으로 회사 전체를 안내하는 혐의로 기소되었습니다.운영 관리자와 같은 부서를 이끄는 사람은 사업의 매일 기능을 감독 할 수 있습니다.

조직 리더십과 관련된 직업은 일반적으로 여러 유형의 회사에서 발견됩니다.비정부기구 (NGO)는 조직 리더를 관리자 및 기금 모금 전문가로 고용 할 수 있습니다.민간 부문 직업에는 일반적으로 조직 변화 전문가 및 고위 경영진으로 일하는 사람들이 포함됩니다.정부 기관과의 고용은 부서 이사 또는 정책 분석가와 같은 직업으로 구성 될 수 있습니다.

일반적으로, 조직 리더십 직업은 고용 장소에 관계없이 직무 제목이 아닙니다.오히려 일자리는 전략적 목표와 목표를 달성하는 데 필요한 회사 내의 리더십 역할 및 책임과 관련이 있습니다.종종,이 역할을 맡은 사람은 비즈니스 리더십과 조직 관리 능력을 보여 주어 회사를 효과적으로 발전시킬 수 있습니다.이러한 작업을 수행하려면 HR 및 경영진과 같은 다양한 비즈니스 영역을 포함하는 조직 리더십 작업이 필요할 수 있습니다. 예를 들어 HR 이사는 부서장 및 고위 경영진과의 협력을 통해 조직 리더십 역할을 수행 할 수 있습니다.여기에는 전체 회사 전략과 관련된 인적 자원 기능에 대한 전략 계획을 개발하는 것이 포함될 수 있습니다.이러한 기능은 일반적으로 회사 목표 및 목표와 동기화되는 채용, 채용 및 교육과 관련이있을 수 있습니다.이러한 이니셔티브에는 직원 기술을 향상시킬 수있는 교육 및 개발 프로그램이 포함될 수 있습니다.다른 이니셔티브는 채용 프로세스에 중점을 두어 최고의 인재를 고용하기위한 회사의 경쟁력을 높일 수 있습니다.

추가 조직 리더십 작업은 일반적으로 회사의 성공을 보장하는 전반적인 책임이있는 CEO가 될 수 있습니다.일반적으로 CEO의 리더십 책임에는 조직 문제에 대한 최상의 솔루션을 식별하는 데있어 비전 및 의사 결정자가 포함됩니다.대부분은 전략 계획에 대한 회사가 비전을 실현시키기위한 단기적이고 장기적인 비즈니스 목표를 고안합니다.또한, CEO는 부하 직원과의 협력 관계를 개발하여 목표를 구현하는 데 필요한 전략 및 조치를 조정할 수 있습니다.종종 운영 관리자의 결정은 부서가 생산 요구를 충족시킬 수 있도록 직원 수준을 설정하는 데 중점을두고 있습니다.또한 많은 운영 관리자가 확립 된 프로세스 실행을위한 직원 계획에 전달하여 부서를 이끌고 있습니다.