전문 교육 및 개발 유형은 무엇입니까?

전문 교육 및 개발은 대학 학점을 위해 수강하는 과정에서부터 몇 분 동안 지속되는 단일 주제에 중점을 둔 워크샵에 이르기까지 다양합니다. 일부 유형의 전문 교육 및 개발은 매우 구체적이며 직원에게 새로운 기술을 갖추기위한 것입니다. 다른 사람들은 새로운 절차를 구현할 때 직원을 교육 할 수 있습니다. 전문 교육 및 개발의 일부 유형은 매우 일반적이며 전문가가 팁과 아이디어를 공유하고 뛰어난 작업을 보여주는 장소를 제공합니다.

전문 교육 및 개발과 관련된 일반적인 용어에는 워크샵, 서비스 내, 세미나, 브레이크 아웃 세션, 컨퍼런스 및 심포지엄이 포함됩니다. 의료 회의와 같은 대규모 전문 개발 기회는 종종 매우 정교하며 사회적 기능을 포함합니다. 때때로, 고용주는 직원들이 일당을 포함한 교육 또는 회의에 참석하도록 비용을 지불 할 수 있습니다. LIC를 유지하기 위해서는 때때로 전문성 개발 또는 교육이 필요할 수 있습니다.근로자의 비용에 동참하십시오.

전문 교육 및 개발은 매우 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 직원이 특정 영역에서 추가 도움이 필요하다는 것을 알게되면 직원에게 해당 영역의 직원의 성과를 향상시키기 위해 특정 매뉴얼을 읽거나 예약하도록 요청할 수 있습니다. 교육 또는 개발에는 법률 학위를 향해 일하는 법률 보조원과 같은 개인의 고용 분야에서 더 높은 학위 추구가 포함될 수 있습니다. 전문성 개발 및 교육은 일반적으로 개인이 외부 엔티티에 의해 강요되기보다는 자발적으로 참여하기로 선택할 때 가장 효과적입니다.

많은 전문 교육 및 개발 프로그램의 잠재적 인 함정은 훈련이 완료된 후 후속 조치가 부족하다는 것입니다. 코스가 직원이 시도하는 것을 꺼려하는 새로운 기술을 도입하면 다음을 요구하지 않습니다.행동 또는 평가, 훈련은 효과가 없을 수 있습니다. 대신 직원이 전문 개발 및 교육에 대한 자신의 요구를 결정한 다음 결과를 모니터링 할 수 있도록하는 것이 좋습니다. 새로운 기술을 적용 할 때이 개인이 서로를 지원할 수 있으므로 개인 팀을 교육으로 보내는 것이 효과적인 전략이 될 수 있습니다.

전문 교육 및 개발은 공식 수업 또는 조직 이벤트 일 필요는 없습니다. 직원이 새로운 기술을 배우고 구현할 때, 장비에서 기능을 사용하는 방법, 즉 전문적인 개발의 한 형태 인 간단한 것조차도 간단합니다. 전문 교육 및 개발 로그를위한 활동을 문서화 할 때 그러한 자립 성과를 포함시키는 것이 좋습니다.