다른 유형의 임시 법적 고용은 무엇입니까?

임시 법률 고용은 필요에 따라 법률 회사와 법률 부서의 업무 노력을 늘릴 수있는 방법을 제공합니다.다양한 유형의 임시 법적 고용에는 변호사, 법률 보조원, 비서 및 문서 주자를위한 직책이 포함됩니다.법률 회사 나 회사의 사내 법률 부서를 통한 업무 흐름은 연중 다른 시간 동안 또는 대규모 법적 사건이 발생하는 경우에 썰어지고 흐를 수 있습니다.법률 회사와 회사는 영구 법률 직원의 수를 낮게 유지함으로써 가능한 한 운영 비용을 낮게 유지합니다.∎ 다양한 임시 법적 고용 기회가 존재합니다.변호사는 소송이나 기탁을 돕기 위해 일시적으로 고용되어 최근 로스쿨을 졸업하고 변호사 검사를 기다리는 사람들을위한 경험을 제공 할 수 있습니다.법률 연구, 문서 준비, 실사 또는 광범위한 법률 문서 검토를 돕기 위해 법률 보조원이 일시적으로 고용 될 수 있습니다.

임시 법률 비서는 단어 처리 및 기타 사무직에 도움을줍니다.접수 담당자는 전화를 걸고 약속을 설정하고 확인하며 필요한 다른 관리 지원 기능을 수행 할 수 있습니다.법률 회사와 법률 부서는 또한 법원 및 기타 법률 사무소에서 문서를 전달하고 수령하기 위해 임시 법률 문서 러너를 고용 할 수 있습니다.

근로자는 특정 지역에서 임시 법적 고용 기회를 제공하는 다양한 직원 기관에 가입 할 수 있습니다.법률 회사 나 다른 회사가 일시적으로 법률 근로자가 필요할 때 임시 법률 직원 기관에 연락 할 수 있습니다.법률 회사 나 회사는 필요한 근로자 유형과 기간 동안 지불 할 기꺼이 얼마 동안 지정할 수 있습니다.그들이 성과를 초과해야한다는 것은 그들의 용량을 초과해야한다.임시 법적 도움은 종종 특정 사례 또는 프로젝트에서 작동하며 필요에 따라 작성하고 회사 또는 부서의 영업 비용을 추가 영구 직원을 고용 한 경우보다 낮게 유지합니다.임시 직원은 초과 작업이 가라 앉을 때까지만 고용을 가질 수 있습니다.일부 법률 회사 나 법률 부서는 계절별 업무량 증가로 인해 임시 직원이 정기적으로 필요합니다.임시 근로자는 적절한 영구 직원이 직책을 채우는 것을 발견 할 수있을 때까지 고용 될 수 있습니다.임시 법률 직원이 직책에서 충분히 성과를 거두는 경우 회사 또는 법률 부서 관리자는 해당 직원을 영구적으로 고용하기로 결정할 수 있습니다.