다른 유형의 근로자 보상 작업은 무엇입니까?

ehpeence 근로자 보상 변호사부터 중재자에 이르기까지 다양한 유형의 근로자 보상 작업이 있습니다.이러한 직책에서 일하는 개인은 고용 법, 인적 자원 정책 및 관할 규정에 대한 지식이 있어야합니다.공공 및 민간 부문의 다른 회사는 특히 근로자 보상 분야에서 일자리를 가지고 있습니다.직원이 상처를 입었다 고 말하면 실제 부상이 발생했는지 확인하기 위해 건강 검진을 받아야합니다.의사는 근로자에 대한 신체 검사를 수행하고 향후 치료에 대한 권장 사항을 작성하며 직원이 일을 중단 해야하는지 결정합니다.이는 환자가 기존 부상을 입었을 때 청구에 영향을 줄 수 있기 때문에 특히 중요합니다.근로자가 필요한 치료를 마치면 의료 제공자는 개인이 영구 장애가 있는지 여부를 결정하기 위해 최종 평가를 위해 환자를 다시 볼 것입니다.이 사람은 부상당한 근로자와 고용주를위한 첫 번째 접촉 지점입니다.고용주가 직원 사고에 대해 들었을 때 회사는 보험 회사에 통지 할 것입니다.조정자는 작업자에게 연락하여 기록 된 진술을 받아 무슨 일이 있었는지 알아냅니다.또한 의료비 지불을 승인하고 직원 임금 정보를 면책 혜택에 대한 직원 임금 정보를 분석하는 것은 보험 조정자 책임입니다.전문가는 고용주의 근로자 보상 부상을 보관하거나 직원의 안전 매뉴얼을 업데이트 할 수 있습니다.이 전문가들은 또한 작업장 안전 연구를 컴파일하고 안전 세미나를위한 스피커를 확보하며 책임 주제를 모니터링 할 수 있습니다.

중재자는 중립적 인 태도가 필요한 근로자 보상 작업이 있습니다.이 개인은 근로자 보상 사건과 관련된 당사자 간의 회의를 중재합니다.중재자는 양측을 듣고, 배경 정보를 얻으며, 통치 법이 문제와 어떻게 관련되어 있는지 논의합니다.중재자 주요 작업은 모든 사람이 상호 동의하는 방식으로 문제를 해결하는 것입니다.많은 관할 구역에서는 법원 판결에 사건을 제기하기 전에 청구가 중재 될 것을 요구합니다.변호사는 또한 근로자 보상 작업이 있으며 종종 청구가 진행되는 방식에 만족하지 않는 고객이 고용합니다.일부 변호사는 직원을 대표하는 반면 다른 변호사는 고용주에게 방어를 제공합니다.보험 회사는 일반적으로 법정에서 책임을지고 변호사를 제공하기 위해 근로자 보상 변호사를 고용합니다.이 변호사가 가진 또 다른 임무는 잠재적 인 청구에 관한 회사에 법률 자문을 제공하고 소송 중 발견에 응답하는 것입니다.근로자 보상 사건이 해결되면 변호사는 합의 조건을 마무리하기위한 계약을 작성합니다.