가장 자주 묻는 인터뷰 질문은 무엇입니까?

짐 인터뷰를 할 때, 가장 자주 묻는 인터뷰 질문을 잘 알 수 있도록 잘 대답 할 준비가되어 있습니다.자주 묻는 인터뷰 질문 중 가장 일반적인 대답을 준비하십시오. 자신에 대해 말 해주세요.이 질문은 본질적으로 구직자가 자신의 최고의 자질을 강조하고 면접관에게 후보자의 성격에 대한 아이디어를 제공하도록 초대합니다.응시자는 면접관이 후속 질문을하도록 장려하는 간단한 대답으로 자신의 최고의 특성을 강조 할 것들을 생각하는 것들에 대한 짧은 목록을 작성해야합니다.예를 들어, 가장 큰 강점과 약점은 무엇입니까?이 질문에 대답 할 때 후보자는 질문의 후반부를 이용해야합니다. 약점.면접관은 구직자가 내면을보고 결점을 인식 할 수 있다는 것을 알고 싶어하지만, 더 중요한 것은 면접관이 구직자가 취한 단계를 듣고 싶어하거나 그 약점을 극복하기 위해 취하는 어떤 단계를 듣고 싶어한다는 것입니다.이것은 후보자가 약점을 인식하고이를 극복 할 수있는 실질적인 계획을 세우는 능력을 보여줄 수 있기 때문에 자주 묻는 인터뷰 질문 중 가장 중요한 것 중 하나입니다. 이는 거의 모든 고용주가 찾고있는 품질입니다.자주 묻는 인터뷰 질문은 과거의 구직자와 미래를 다룰 것입니다.고용주는 후보자가 왜 마지막 직장을 떠난 이유와 후보자가 여전히 그 회사와 좋은 관계를 가지고 있는지 알고 싶어합니다.이 질문은 후보자 우선 순위와 관계를 구축하고 유지하는 능력에 대해 많은 것을 보여줄 것입니다.이 질문은 종종 가장 자주 묻는 인터뷰 질문 중 하나로 이어집니다. 경력 목표는 무엇이며 어떻게 달성 할 것인가?이것은 후보자가 야망을 선보일 수있는 또 다른 좋은 기회이지만, 후보자가 어떻게 회사를 개선하려고하는지 언급하는 것도 중요합니다.

가장 불편하고 어려운 질문 중 하나는 예상 급여 문제입니다.많은 후보자들은 공황 상태로되어 너무 낮은 급여의 이름을 지정할 수있는 반면, 다른 후보자는 너무 높아서 고용주에게 적기를 높일 수 있습니다.이 질문을 처리하는 가장 좋은 방법은 가능한 경우 문제를 해결 한 다음 직책의 급여 범위가 무엇인지 물어 보는 것입니다.고용주는 정확한 범위를 밝히거나 공개하지 않을 수도 있으며, 후보자는 정확한 급여를 지정할 필요가 없으므로 나중에 협상 할 수있는 모호한 것이 가장 좋습니다.