소방관 인터뷰에서 무엇을 기대할 수 있습니까?

소방관 인터뷰를위한 형식은 종종 소방서마다 다르지만, 일반적으로 응시자는 동일한 유형의 우려 사항을 해결하고 업무에 필요한 동일한 잠재적 기여에 대해 논의 할 수 있습니다.소방관 일자리에 대한 경쟁은 이용 가능한 직책보다 훨씬 많은 지원자를 신청하면서 매우 강렬합니다.따라서 후보자가 소방관 인터뷰에서 왜 직장에 적합한지를 보여 주어야합니다.소방서 채용에 관계없이, 이는 후보자가 불편한 상황에서 높은 수준의 용기를 입증 할 수 있음을 의미합니다.그렇게함으로써, 후보자들은 배경에 대해 자세히 설명하고 상황에 따른 질문을 효과적으로 처리하며 자격이 직무 요구 사항과 어떻게 일치하는지 보여줍니다.firefighter 소방관 인터뷰는 일반적으로 인터뷰위원회와 함께 있으며, 이는 종종 소방 대장, 인사 부서 직원 및 커뮤니티 회원의 세 멤버로 구성됩니다.인터뷰 중에, 후보자들은 이사회가 자신이 수행하는 방식에 따라 이사회를 평가하고 제시된 질문에 응답 할 것으로 기대할 수 있습니다.이사회는 관할권에 관계없이 응시자가 인터뷰 준비를 준비 할 것으로 기대합니다.준비 부족은 헌신의 부족을 보여 주며, 이는 소방 공동체 내에서 헌신이 높아지기 때문에 인터뷰가 시작되기 전에 실격을 초래할 것입니다.firefighter 소방관 인터뷰가 시작되기 전에 후보자는 일반적으로 의장이 인터뷰위원회에 소개합니다.소개 후, 의장은 후보자에게 인터뷰 이사회 멤버들에게 자리를 차지하도록 요청할 것입니다.응시자는 어느 정도의 긴장성이 허용되고 예상되지만, 예의를 보여주고 자신감을 보일 것으로 예상됩니다.이사회 구성원과 눈을 마주 치는 것이 중요하며, 후보자도 의자에 똑바로 앉아 있어야합니다.

일반적으로, 인터뷰의 질문 부분은 후보자에게 자신의 배경에 대해 묻는 것으로 시작합니다.의문의 전반에 걸쳐, 이사회는 후보자의 잠재력을 소방관으로 효과적으로 일할 수있는 잠재력을 평가하려는 모든 시도를 할 것입니다.배경 질문은 일반적으로 업무 경험, 교육, 군사 경험, 훈련 상황 및 자원 봉사 경험을 다룹니다.가장 중요한 것은 이사회는 이러한 각 경험이 어떻게 소방 직책을위한 후보자를 준비했는지 알고 싶어 할 것입니다.그 후, 이사회는 회원들이 후보자가 불편한 상황에 어떻게 대응하고 처리 할 것인지 평가하기를 원하는 상황에 대한 질문으로 넘어갑니다.예를 들어, 이사회는 주택 화재 현장에서 후보자가 집에서 물건을 집어 들고 코트에 넣는 동료 소방관이 목격하는 시나리오를 제시 할 수 있습니다.그런 다음 이사회는 후보자에게 자신이 어떻게 대응할 것인지 묻습니다.이사회는 답변을 기대할뿐만 아니라 후보자가 왜 자신이 명료 한 방식으로 응답하는지에 대해 자세히 설명 할 것입니다.firefighter 소방관 인터뷰의 끝을 알리면 이사회는 후보자에게 추가 할 것이 있는지 묻습니다.그렇다면 후보자는 그 정보를 명확하고 간결한 방식으로 제공해야합니다.여기에는 정보가 최종 채용 결정과 관련된 이유를 설명하는 것이 포함됩니다.정보를 제공하거나 그렇게하지 않으면 의장은 자신의 시간에 대한 후보자에게 감사의 말을 전하며 후보자는 이사회 구성원과 의장과 동일하게해야합니다.