e- 러닝 관리자는 무엇을합니까?

e e- 러닝 관리자의 의무와 책임에는 회사에 대한 전자 학습 프로그램을 감독하고 구현하는 다양한 측면과 관련된 여러 가지 다른 작업이 포함될 수 있습니다.이 관리자들은 종종 인적 자원 (HR) 및 정보 기술 (IT)과 관련된 역할을 결합하여 전자 학습 소프트웨어를 통해 교육 프로그램을 만들고 관리합니다.일반적으로 텍스트 및 이미지와 함께 제공되는 오디오 및 비디오 컨텐츠를 사용하여 회사가 사용할 최종 교육 프로그램을 만들어야합니다.회사의 전자 학습 관리자는 이러한 프로그램의 구현을 감독 한 다음 그러한 교육 과정의 결과를 평가하고 필요에 따라 소프트웨어를 조정해야 할 수도 있습니다.전자 학습 소프트웨어 및 관행.이 유형의 소프트웨어는 웹 기반 및 컴퓨터 기반 교육 응용 프로그램을 통해 회사의 다양한 측면에서 직원과 관리자에게 지시하는 데 사용됩니다.전자 학습 관리자는 일반적으로 다양한 소프트웨어 패키지를 활용하여 이러한 교육 세션을 생성하며, 기초 소프트웨어 프로그래밍과 전자 학습 소프트웨어에 대한 이해가 필요할 수 있습니다.이 관리자는 일반적으로 그러한 프로그램에 어떤 자료가 포함되거나 가르 칠 자료를 알리고,이 정보를 사용하여 프로그램 자체를 만듭니다.최종 e- 러닝 모듈에 통합됩니다.그런 다음 관리자는이 컨텐츠와 텍스트 및 스틸 이미지를 활용하여 직원이나 다른 관리자가 사용하는 최종 레슨을 만듭니다.이들은 종종 정보를 제공하고 수업에 제공된 자료를 검토하는 역할을하는 테스트 또는 퀴즈에서 자주 절정에 이르는 대화식 수업입니다.e- 러닝 관리자가 이러한 교육 프로그램을 생성함에 따라 회사 전체에 프로그램을 배포하기 전에 소프트웨어에 오류 나 버그가 없도록하기 위해 일반적으로 여러 번 실행됩니다.소프트웨어를 교육하거나 소프트웨어 관리 방법에 대해 다른 사람들에게 지시합니다.이를 통해 단일 관리자는 해당 소프트웨어를 사용하여 여러 HR 직원을 교육 할 수 있으며 회사의 다양한 비즈니스 위치에서 교육을 감독 할 수 있습니다.전자 학습 관리자는 종종 교훈이 끝날 때 직원이 검토 또는 테스트에서 얼마나 잘 수행하는지 평가하고 교육 프로그램의 효능을 분석하기위한 메트릭과 같은 정보를 사용합니다.이 정보를 통해이 관리자는 교육 프로그램을 변경하고 이전 자료를 개선하는 새로운 버전을 계속 반복 할 수 있습니다.