직원의 권리 변호사는 무엇을합니까?

직원의 권리 변호사는 다양한 고객 유형, 문제 영역 및 장소를 특징으로하는 법적 실무 영역을 전문으로합니다.규제 및 입법 개혁을위한 옹호자 또는 노동 조합 노동자의 권리를 보호 혐의로 기소 된 정부 기관 내부에서 민사 소송을 통해 구제책을 찾는 민간 고객을 대신하여 일하는 경우,이 변호사는 고용, 임금 및 혜택에 대한 인종 차별을 포함한 문제의 숙달을 달성해야합니다.분쟁, 가족 및 의료 휴가 문제, 잘못된 해고 혐의 및 직장 안전 문제.그들이 일하는 포럼에 관계없이,이 전문 분야의 변호사는 경제의 모든 부문에서 공정한 고용 관행을 보장하는 공통의 목표를 공유합니다.직원 권리 변호사가 수행 한 작업의 중요한 부분.이러한 유형의 직장 행위를 지배하는 법은 관할권에 따라 다르므로 실무자에게 고객의 관심사와 관련된 모든 법령 및 판례법에 익숙해지는 것은 의무가 있습니다.직원의 권리 변호사는 자주 중재, 고용주와의 비공식 협상 및 필요한 경우 민사 소송을 포함하여 모든 유형의 분쟁 해결 절차에서 불만 당사자를 대표한다고 가정합니다.소송 또는 협상 된 문제 중에는 최저 임금 규칙, 건강 보험 적용 범위 요건, 연금 규정 및 장애 문제가 있습니다.의료 및 가족 휴가 정책 및 법률의 적용과 관련된 분쟁은이 전문 분야 내에서 실무자가 처리하는 수많은 문제의 기초를 형성합니다..보험 지속 규칙, 비 경쟁 계약의 집행 가능성 및 실업 혜택에 대한 자격은 직원을 대신하여 옹호하는 변호사가 자주 해결하는 주제입니다.이러한 분쟁은 소송 또는 중재의 기초를 형성 할 수 있지만 직원의 권리 변호사가 정기적으로 나타나기 전에 전문 행정 기관의 관할권을 행사할 수도 있습니다.근로자의 권리를 보호 할 책임이 있습니다.미국에서는 National Labor Relations Board는 교섭 대표를 조직하고 지정할 권리를 보장하는 변호사를 고용하고 있습니다.또한, 그러한 변호사들은 민간 고용주 나 노조 자체에서 유래한지 여부에 관계없이 불공정 노동 관행의 사례에 따라 중단되고 구제 수단을 제공합니다.우세한 공공 정책의 변화에 영향을 미치기를 원하는 직원 권리 변호사는 종종 옹호 단체 및 싱크 탱크와의 직책을 수락합니다.어떤 하위 전문가가 궁극적으로 선택하든, 모든 고용 범주에서 근로자가 직면 한 엄청난 폭 이이 법의 영역은 많은 사람들에게 매력적입니다.