환대 채용 담당자는 무엇을합니까?

종종 헤드 헌터라고도 불리는 채용 담당자는 다양한 산업에서 관리 직책을 채우기 위해 자격과 재능을 가진 사람들을 찾습니다.환대 채용 담당자는 환대 산업 내에서 관리 후보를 찾습니다.채용 담당자는 환대 산업 관리에서 일하는 사람들을 찾고 모집하는 일자리를 채우는 데 필요한 기술이 있습니다.여기에는 일반적으로 호텔, 레스토랑 및 리조트와 같은 장소의 위치가 포함됩니다.환대 채용 담당자는 기본적으로 업계에서 최고의 인재를 찾아서 경력이 다른 회사와 더 유리하고 보람 될 것이라고 확신합니다.Hospitality 환대 채용 담당자는 일반적으로 업계에 대한 심층적 인 이해가 필요합니다.환대 관리의 다양한 학교 및 대학에서 이용할 수있는 인증서 프로그램과 학위가 있으며, 이는 채용 담당자가되기를 원하는 사람을 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다.업계에서 일하는 탄탄한 배경을 가진 사람은 호텔이나 식당 경영진의 누군가가 실제로 필요한 자질을 더 잘 이해할 수 있습니다.

환대 채용 담당자는 종종 소규모 민간 비즈니스가 아닌 대형 호텔, 레스토랑 또는 리조트 체인에서 일합니다.고급 리조트의 관리자는 일반적으로 소규모 회사보다 더 많은 책임을지고 급여를 더 많이 만듭니다.그들은 선택한 선택이 잘못되면 회사에 많은 돈을 지불 할 수있는 매일 결정을 내릴 수 있습니다.대기업과 기업은 일반적으로 이러한 유형의 직업과 함께하는 압력과 도전을 모두 처리 할 수있는 관리 직책에있는 사람들이 필요하다는 것을 알고 있습니다.환대 채용 담당자는 회사가 해당 일자리에 적합한 사람들을 찾기 위해 지불되며 대기업은 일반적으로 최고의 채용 서비스 비용을 지불 할 수 있습니다.∎ 일자리를 모집하는 것은 때때로 실용적인 업무 경험이없는 학위를 가진 사람들에게는 엔트리 레벨 작업이 될 수 있습니다.채용 경력은 일반적으로 환대 산업에 대한 많은 내부 지식과 관리 후보자를 찾고있는 회사에 대한 지식을 많이 필요로합니다.채용 담당자는 일반적으로 잠재적 인 관리자를 검색 할 때 나가야합니다.전망을 부르고 피치를 만드는 콜드 콜은 종종 환대 채용 담당자를위한 일의 큰 부분입니다.Hospitality 환대 채용 담당자는 일반적으로 문제의 회사에 적합한 지 확인하기 위해 연락하기 전에 잠재적 후보자에 대한 많은 연구를 수행 할 것입니다.판매 배경이 강한 업계 지식을 가진 사람은이를 모집 경력에 적용 할 수 있습니다.제품이나 서비스를 판매하도록 누군가에게 전화하는 콜드 콜은 콜드 콜 호스 피탈 리티 관리자와 비슷합니다.채용 담당자는 거부를 잘 처리 할 수 있어야합니다.냉간 판매 전화와 마찬가지로 많은 채용 전화가 결국 잠재적 인 구인 제안을 거부하면 끝납니다.