비영리 채용 담당자는 무엇을합니까?

비영리 채용 담당자는 일반적으로 비영리 산업의 개방형 직책에 경영진을 식별, 채용, 자격을 갖추고, 배치하기 위해 노력합니다. 이러한 유형의 채용 담당자는 다른 상황을 제외하고 영리 모집 자와 동일한 업무를 수행합니다. 비영리 단체 및 영리 모집자가 수행하는 것 사이의 가장 관련성있는 차이점은 후보자가 선발되고 입장에 대한 검사 방식에 관한 것입니다. 비영리 단체를 위해 일하도록 선택된 후보자는 종종 비영리 단체가 돈을 모으는 능력이 조직의 지도자에 대한 대중의 신뢰에 달려 있기 때문에 재정적으로, 도덕적, 윤리적으로 비난해야합니다. 많은 영리 회사는 직무의 기술과 적성에 따라 고용의 사치를 가지고 있습니다.

기본 수준에서 비영리 채용 담당자는 영리 상대와 같은 일을합니다. 채용 담당자는 후보자를 식별해야합니다. 그들은 관련 장소에 구인 광고를 배치하고 종종 "헤드 헌팅"이라는 과정에 참여함으로써이를 수행합니다. 채용 담당자 사냥 bY는 현재 일하고있는 자격을 갖춘 비영리 임원을 식별하고 다른 조직과 함께 열린 포지션을 위해 모자를 반지에 던지도록 유혹하려고합니다. 후보자가 확인되면 비영리 모집자는 업무 이력을 확인하고 인터뷰를 수행하며 성격 및 적성 테스트를 관리함으로써 자격을 조사해야합니다.

심사를 통해 성공적으로 만들어 낸 후보자들은 직원 기관과 상장 된 오픈 포지션과 일치합니다. 비영리 채용 담당자는 후보자의 인터뷰 과정을 관리하고 구인 제안이 이루어질 때까지 회사와의 관계를 관리합니다. 후보자가 직책에 고용되어 특정 기간 동안 유지되면 회사는 배치 수수료를 지불하고 비영리 채용 담당자는 새로운 후보자를 식별하여 프로세스를 다시 시작합니다.

이 의무는 for-에 할당 된 직무와 동일합니다.이익 모집 자. 두 위치의 차이는 기본 산업의 특성에 있습니다. 비영리 단체는 대중의 신뢰에 따라 운영됩니다. 대중이 조직의 리더십에 대한 신뢰를 잃으면 기부금이 건조 될 수 있습니다. 비영리 임원과 관련된 한 가지 스캔들은 조직을 사업에서 벗어나 공식적인 정부 조사로 이어질 수 있습니다.

열린 위치를 채우기 위해 적절한 후보자를 선택할 때 비영리 모집 자의 역할은 일반 기업보다 이러한 맥락에서 다소 더 중요합니다. 예를 들어, 주요 문화 기관의 전무 이사 직책을 채우는 것은 기증자 기반을 통해 잔물결을 보낼 수 있으며, 이는 조직의 수익에 즉각적인 영향을 줄 수 있습니다. 비영리 채용 담당자는 고용 후에 만 ​​분명해지는 불량한 선택으로부터 고객을 보호하는 후보자 선정 프로세스에 개인 및 전문 심사 수준을 추가해야합니다.