해외 일자리를위한 배치 컨설턴트는 무엇을합니까?

해외 일자리를위한 배치 컨설턴트는 국내 상대와 같은 많은 기능을 실행합니다.고객과 협력하여 채용 요구, 자격 요건 및 보상 패키지를 설정합니다.그들은 그 정보를 사용하여 적절한 후보자를 광고하고 선별하고 가상 및 직접 인터뷰를 준비합니다.대부분의 평판이 좋은 컨설턴트는 직원이 아닌 채용 회사가 지불합니다.그들은 자영업자이거나 배치 서비스를 위해 일할 수 있습니다.배치 컨설턴트가 독립적 인 경우, 여기에는 영업 및 마케팅 활동이 포함되어 고용주 고객을 확보 할 수 있습니다.대기업 회사는 종종 이러한 책임을 맡은 영업 직원이 있습니다.

고객이 마련되면 컨설턴트는 필수 및 선호하는 자격과 함께 열린 직책에 대해 논의합니다.이러한 자격에는 교육, 경험 및 공예 또는 기술 능력과 같은 특정 기술이 포함될 수 있습니다.고객은 해외 후보자가 고용주 회사의 모국어를 사용하도록 요구할 수 있으며 다른 언어 유동성도 필요할 수도 있습니다.컨설턴트는 또한 직무 및 보상에 대해 묻습니다.

모든 직업 매개 변수가 식별 될 때 해외 직업에 대한 배치 컨설턴트는 후보자를 모집하는 데 사용할 수있는 포괄적 인 직무 설명을 만듭니다.구인 보드에 광고를 배치 할 수 있으며 대학, 커리어 센터 및 개인과 같은 연락처 네트워크 전체에서 설명을 순환시킬 수도 있습니다.응시자가 구인 게시에 응답함에 따라 컨설턴트는 이력서 및 관심 서한과 같은 제출 서류를 검토하고, 후보자 자격을 직무 요구 사항과 비교하고, 인터뷰 할 개인 목록을 만듭니다.직업은 후보 인터뷰의 첫 번째 라운드를 수행합니다.이것은 전화, 인터넷 또는 직접에서 발생할 수 있습니다.컨설턴트는 일반적으로 가장 유망한 후보자를 식별하기 위해 설계된 질문 목록이 있습니다.질문은 종종 교육과 경험에 중점을 두지 만 개인이 해외에서 일하기를 원하는 이유와 그 또는 그녀가 진정으로 그렇게 할 준비가되어 있는지 식별하기위한 것일 수도 있습니다..해외 일자리를위한 배치 컨설턴트는 해당 대화를 바탕으로 자신의 인터뷰 또는 권장 사항에서 메모를 제출할 수도 있습니다.그런 다음 최고 후보자와 고용주 사이에 가상 또는 직접 인터뷰를 설정했습니다.고객이 최종 후보자를 선택하면 컨설턴트는 고용 제안을 준비하고 제시하고 당사자 간의 급여 또는 기타 협상에 참여하며 고객이 요구하는 모든 고용 시험 또는 참조 점검을 촉진 할 수 있습니다.컨설턴트 직무는 일반적으로 직원이 실제로 일을 시작할 때 끝납니다.