변경 에이전트는 무엇을합니까?

Change Change Agent는 일반적으로 생산성, 직원 관계 및 이익 마진을 향상시키기위한 조정을 권장하는 관리 전문가입니다.그는 일반적으로 성장을 방해 할 수있는 정책 및 절차를 개정하거나 대체하는 데 중점을 둡니다.그의 전문 지식은 중소 기업, 중소 기업 또는 대기업에서 필요할 수 있습니다.그는 일반적으로 민간 및 공공 부문의 이익 및 비영리 단체에서 일하고 있습니다.그는 관례 적으로 관리와 직원이 모든 사람의 더 큰 이익을 위해 변화하도록 영감을주고 동기를 부여하는 방식으로 솔루션을 제시 할 것으로 예상됩니다.변경 에이전트는 일반적으로 융통성없는 솔루션의 꼭 꼭 맞는 비판을 제공하기보다는 직원의 참여에 집중합니다.경영 계층의 플레이어를 식별하면 플레이어가 성과를 향상시키기 위해 코치해야 할 사람뿐만 아니라 다른 사람에게 좋은 모범을 보이는 선수를 결정하는 데 도움이됩니다.이 평가에는 일반적으로 최고 운영 책임자의 모든 사람이 다양한 부서의 최전선 리더 및 감독관에 이르기까지 모든 사람이 포함됩니다.이는 일반적으로 회계 및 부기 관행, 장비 및 부동산 임대 계약 및 해당되는 경우 제조 또는 생산 공정을 검토하는 것이 포함됩니다.이 분야의 효율성과 수익성은 관습적으로 에이전트 문의의 초점입니다.그의 목표는 일반적으로 모범으로 이어지는 것이며, 그는 종종 일러스트라이트 일화와 역할극을 공유함으로써 개선에 대한 그의 제안을 보여줍니다.이러한 비 대변 접근법이 성공하지 못한다면, 그는 솔루션을 제시하는보다 직접적인 방법을 구현합니다.그는 일반적으로 자신의 노력이 성공했는지 확인하기 위해 사전 결정된 간격으로 회사와 다시 확인합니다.회사는 일반적으로 질문이나 우려 사항과 함께 중간에 대리인에게 연락하는 것이 좋습니다.모든 수준의 사람들과 성공적으로 연결하는 그의 능력은 일반적으로 그의 성공에 필수적입니다.잘 발달 된 청취 기술은 직원 및 경영진과의 대화에서 하위 텍스트를 인식하는 데 중요합니다.일부 회사는 학사 학위가 필요하지만 다른 직책은 종종 석사 학위를 요구합니다.관리 또는 비즈니스 분석 위치에서의 경험이 강력하게 선호됩니다.