최고 학습 책임자는 무엇을합니까?

최고 학습 책임자는 회사의 선임 직원이며 직원 교육 및 교육을 조직 목표, 전략 및 시장 점유율과 가장 잘 맞는 방법을 결정합니다. 이 경찰관은 자신의 산업과 관련된 특정 시장을 공부하는 데 많은 시간을 소비하고 다른 회사 관리자에게 변화하는 시장에 적응하기 위해 직원 업무 노력을 가장 잘 활용하는 방법에 대해 조언합니다. 최고 학습 책임자는 회사의 수익성을 높이는 데 중점을 둔 라이브 교육, 실습 교육 및 온라인 학습을 포함한 적절한 교육 방법을 이해하고 적용합니다.

이 작업의 주요 구성 요소는 자원을 가장 효율적으로 활용하여 조직을 안정화시키고 성장시키는 방법과 환경에 대한 연구입니다. 최고 학습 책임자는 시장 역학 및 고객 기반을 이해하기 위해 업계의 분야를 조사하는 데 많은 시간을 할애 할 것입니다. 그녀는 또한 학습 모드에 대한 확실한 이해를 가지고 있으며이 지식을 활용하여 Syste를 설정합니다.MS는 직원들에게 가장 경제적이고 수익성있는 방법으로 기여하도록 훈련시킵니다. 여기에는 외부 트레이너 및 교육자, 소프트웨어 학습 프로그램 및 내부 회사 교사 및 감독자의 사용이 포함될 수 있습니다.

그녀 가이 연구에서 획득 한 지식을 바탕으로 최고 학습 책임자는 상위 경영진, 감독자 및 연수생과 조정하여 회사를 가장 효과적으로 사용할 수 있도록 회사를 배치합니다. 경찰관의 대부분은 전략적으로 계획하고 직원들이 기술과 지식을 높이기 위해 시스템을 준비하는 데 소비됩니다. 그녀는 교육 과정의 일부가 될 수 있거나 다른 사람들의 기술을 활용하여 직원을 훈련시키는 프로그램 제작 및 구현에 중점을 둘 수 있습니다.

학습에 중점을 둔 임원은 종종 훈련 노력에 참여해야하며 운영 시스템의 효율성을 평가할 책임이 있습니다. 최고 l취득 담당관은 현장 교육에 참여하거나 온라인 프로그램을 통해 다른 사람들과 의사 소통하고 훈련하는 데 소비 할 수 있습니다. 그녀는 내부 회사 사용에 대한 문서를 준비하거나 직원 교육과 관련된 기관에 서류를 제출해야 할 수도 있습니다. 또한 교육 절차의 평가를 경영진에게 추적, 기록 및 전달하고, 비효율적 인 시스템을 수리하며, 필요에 따라 대체 솔루션을 준비해야합니다.

이들 근로자 중 다수는 인적 자원 직원으로 분류 될 수 있지만, 다른 범주 부서에 배정 된 직원조차도 중요한 직무 기능으로 다른 사람과의 관계를 유지해야합니다. 여기에는 내부 및 외부 교육자, 고객 회사 및 업계 또는 직원이 지시하는 방식과 관련된 정부 기관과의 협력이 포함될 수 있습니다. 시간은 종종 회의에서 소비되며 최고 학습 책임자는 컴퓨터 및 기타 커뮤니케이션 장치를 사용하여 생성 및 커뮤니케이션을 사용합니다.Nicate 계획과 전략.