보상 분석가는 무엇을합니까?

∎ 보상 분석가는 고품질 직원을 유치하고 유지하기 위해 회사 내 근로자가 경쟁력있는 보상 및 혜택을 받도록 책임을집니다.이를 수행하는 한 가지 방법은 유사한 직업에 제공된 임금을 조사하고 그에 따라 급여 및 혜택 구조를 개발하는 것입니다.급여 설문 조사는 내부 또는 외부에서 수행 할 수 있습니다.보상 분석가는 일반적으로 직원 또는 인사 비즈니스, 정부 또는 학교 시스템에서 일합니다.급여 데이터를 수집 한 다음이 정보를 해석하거나 분석 할 수 있습니다.이러한 정보는 경영진 또는 채용 팀의 구성원과 보고서의 형태로 공유 될 수 있습니다.∎ 보상 분석가는 또한 기존 및 가능한 미래의 작업을보고이를 분류합니다.직책은 고용주에게 중요하거나 직무가 수행하는 책임 수준에 따라 분류 될 수 있습니다.보상 분석가는 또한 잠재적 인 직원을 유치하기 위해 직업 설명을 작성할 수도 있습니다.조직을위한 인사 웹 사이트가있는 경우, 보상 분석가는 때때로 사이트 업데이트 및 유지 관리를 담당하고 있습니다.보상 관련 문제.월급 외에도 분석가는 때때로 보상 프로그램과 협력합니다.여기에는 보너스, 인센티브 또는 인정이 포함될 수 있습니다.보상 분석가는 이러한 유형의 프로그램을 전달하고 구현해야 할 수도 있습니다.이는 분석가가 효과적인 구두 커뮤니케이터 여야한다는 것을 의미합니다.서면 기술도 중요합니다.이것은 데이터를 해석 할 때 특히 유용합니다.보상 분석가는 직원 모집을위한 가장 효과적인 절차를 알아야합니다.재향 군인 선호도, 공정한 노동 표준 및 긍정 조치와 관련된 법률 및 규정에 대한 친숙 함에도 중요합니다.

학사 학위는 보상 분석가가되기위한 최소 교육 요구 사항이지만 일부 조직은 경영 관리 석사 학위를 요구합니다.(MBA).보다 바람직한 후보자가 되려면 인증 기회도 제공됩니다.가장 일반적인 것은 인증 된 보상 전문가가되는 것입니다.