지속적인 개선 엔지니어는 무엇을합니까?

지속적인 개선 엔지니어가 되려면 혁신적인 아이디어, 창의적 사고 및 사람의 기술을 가진 사람이 필요합니다.이 위치의 기본 목적은 모든 주요 영역에서 비즈니스의 기능과 전반적인 효율성을 지속적으로 향상시키는 것입니다.지속적인 개선 엔지니어가 작동하는 산업 유형은 다를 수 있지만, 필수 직무는 기본적으로 동일합니다.여기에는 문제 영역 인식, 개선 계획 개발, 계획 실행, 직원을위한 지원 제공 및 결과 분석이 포함됩니다.여기에는 비효율적 인 근로자 습관, 가난한 조직 및 비효율적 인 회사 정책을 발견 할 수 있습니다.긍정적 인 변화를하기 전에 지속적인 개선 엔지니어는 어떤 영역이 개선이 필요한지와 어떤 영역이 효율적으로 작동하는지 명확한 아이디어를 가져야합니다.이를 위해서는 회사의 일상적인 기능을 최적화하기위한 건전한 비즈니스 논리와 요령이 필요합니다.대부분의 경우, 그는 긴급한 변화가 필요한 사람들의 연속체를 따라 문제 영역을 우선 순위로 삼아 나중에 다룰 수있는 사람들로 우선합니다.그곳에서 그는 잠재적 인 아이디어를 논의하기 위해 부서 감독자와 브레인 스토밍하고 상호 작용하는 데 시간을 할애 할 것입니다.예를 들어, 그는 직원 예약을 번갈아 가며 각 직원으로부터 가장 많은 생산성을 추출 할 수 있습니다.본질적으로, 그의 목표는 특정 수준의 입력에서 달성 된 출력을 최대화하는 것입니다.이곳에서 지속적인 개선 엔지니어가 드로잉 보드에서 아이디어를 가져 와서 현실로 바꿉니다.예를 들어, 회사의 창고가 혼란스럽고 조직화되지 않은 경우, 항목에 도달하기가 더 쉬운 레이아웃을 설정하기 위해 재조정하는 데 시간을 할애 할 수 있습니다.또한 직원들이 정보에 쉽게 액세스 할 수 있도록 Companys 컴퓨터에 새로운 소프트웨어 프로그램을 설치할 수도 있습니다.예를 들어, 그는 회사 개선에 대한 속도를 높이기 위해 짧은 교육 과정을 개발할 수 있습니다.또한 코스 완료 후 각 직원이 취할 수있는 테스트를 만들 수도 있습니다.이 관행은 각 직원이 변경 사항을 이해하고 조정 프로세스를 더 쉽게 할 수 있도록합니다.각 개선 영역이 성공하도록하기 위해 지속적인 개선 엔지니어는 일반적으로 결과를 모니터링합니다.여기에는 전후의 판매 데이터를 전후에 비교하거나 고객 만족도 설문 조사를 작성하는 것이 포함될 수 있습니다.이 정보를 아는 것은 미래의 노력에 도움이 될 수 있습니다.