화장품 관리자는 무엇을합니까?

화장품 관리자로 일하는 것은 종종 대인 관계 기술과 화장품에 대한 광범위한 지식을 가진 사람에게 적합합니다. 일반적 으로이 개인들은 소매 또는 백화점의 메이크업 및 뷰티 섹션 내에서 일합니다. 이 직책에는 인력을 감독하고 고객과의 상호 작용이 포함되므로 외향적 인 처분을하는 것이 도움이됩니다. 학위를 취득하는 것은 유익 할 수 있지만, 화장품 및 판매 능력에 대한 전문 지식을 갖는 것으로 종종 충분합니다. 화장품 관리자의 전형적인 직무에는 고용 및 교육 직원, 고객 지원, 상품 판매, 재고 모니터링 및 직원에게 피드백을 제공하는 것이 포함됩니다.

화장품 관리자의 주요 역할 중 하나는 직원을 고용하고 훈련하는 것입니다. 본질적으로, 가능한 최고의 지식이 풍부한 영업 인력을 구축하는 것은 그녀의 책임입니다. 이 repsontibility에는 지원자와의 인터뷰 수행, 다양한 직책에 대한 직원 선택 및 SA 제공이 포함됩니다.레 훈련. 화장품 관리자의 직원은 종종 그녀를 반영하기 때문에, 그녀가 탁월한 판매 능력을 가진 개인을 선택할 수있는 좋은 인물의 판사가되는 것이 도움이됩니다.

이 직업의 또 다른 부분은 고객 지원을 중심으로 진행됩니다. 매일 그녀는 다양한 화장품 질문에 답변하고 제품 데모를 제공해야 할 수도 있습니다. 결과적 으로이 위치에는 다양한 유형의 메이크업, 화장품 브랜드 및 현재 미용 트렌드에 대한 전문 지식이있는 사람이 필요합니다. 직업의 대화식 특성으로 인해 화장품 관리자가 사교적이고 친근한 태도를 취하는 것이 도움이됩니다.

이와 함께, 그녀와 그녀의 직원이 가능한 많은 상품을 판매해야합니다. 일부 직책의 경우 관리자가 판매에 크게 관여 할 수 있습니다. 다른 경우, 그녀는 다른 영업 담당자에게 리더십을 제공 할 수 있습니다.그런 식으로 이익을 주도합니다. 그녀는 부서장이기 때문에 화장품 관리자는 다양한 판매 기술을 이해하고 직원에게 조언과 동기 부여를 제공해야합니다.

인벤토리 모니터링도 선반을 비축하는 데 중요합니다. 이 관행은 일반적으로 창고 내에서 매장 내 품목과 품목을 추적하는 것입니다. 제품이 부족하지 않도록 화장품 관리자는 더 많은 상품을 미리 주문해야합니다. 결과적으로 수학적 기술, 건전한 조직 습관 및 판매를 추정하는 능력을 갖는 것이 유리합니다.

화장품 관리자의 추가 의무는 직원에게 피드백을 제공하는 것입니다. 예를 들어, 그녀는 좋은 직업 성과를 보여주는 직원에게 보상을 받고 직업 성과가 좋지 않은 직원을 징계하는 책임을집니다. 경우에 따라, 그녀는 부적절한 성능 패턴으로 특정 직원을 해고해야 할 수도 있습니다.