연방 고용 변호사는 무엇을합니까?

∎ 연방 고용 변호사는 연방 고용주 및 근로자를위한 고용 법을 전문으로하는 면허가있는 변호사입니다.연방 일자리와 관련된 노동, 임금 및 고용 법은 종종 매우 복잡하며,이 특별 고용 변호사가 발생할 수있는 미묘한 문제를 처리하도록 요구합니다.일상 업무에서 연방 고용 변호사는 고객을 만나고 사건을 수행하고 직접 연구하며 법원 세션에 참석할 수 있습니다.∎ 연방 고용 변호사와 관련된 사례 영역에는 연방 정부의 고용주와 근로자 사이에 발생할 수있는 거의 모든 문제가 포함될 수 있습니다.여기에는 초과 근무에 대한 부적절한 지불 또는 가족 휴가 법 위반과 같은 노동 분쟁이 포함될 수 있습니다.고용 변호사는 또한 직장에서 평등이나 안전에 대한 권리가 위반되고 있다고 생각하는 근로자의 차별 사건을 처리 할 수 있습니다.직원이 직장에서 불법적 인 행동을 경고하기 위해 직원이 징계를 받거나 기각되는 내부 고발자 보복 사례는 연방 고용 변호사의 관할권에 속할 수 있습니다.연방 고용 변호사는 직원이 사기를 당하거나 잘못한 고용주를 대신하여 일할 수도 있습니다.

고용 변호사의 일상 업무 중 하나에는 새로운 고객과의 만남이 포함될 수 있습니다.이 상담 세션에서 변호사는 잠재 고객 사건에 대한 자세한 질문을하고 청구를 뒷받침 할 수있는 문서를 요청할 수 있습니다.변호사가 사건을 수락하기로 결정한 경우, 고객과의 비율을 협상하고 문제가 어떻게 진행되는지에 대한 일반적인 개요를 설정할 수 있습니다.어떤 경우에는 변호사가 더 큰 관행의 일부인 경우 회사가 파트너에게 허용되는지 결정하기 위해 사건을 제기해야 할 수도 있습니다.

한 번, 연방 고용 변호사는 법원에 대한 논쟁을 연구하고 구축하는 데 많은 시간을 소비합니다.여기에는 사건과 관련된 법률을 찾고 유사한 사례에 대한 읽기를 포함하여 법적 선례가 있는지 확인하는 것이 포함될 수 있습니다.변호사는 종종 사건에 대해 알고있는 증인과 대화하거나 당면한 경험을 가진 전문가에게 상담합니다.충분한 정보가 얻어지면 연방 고용 변호사는 자신의 고객을 대신하여 법적 절차를 시작하기 위해 관련 법원에 서류를 제출합니다.

법정에서 연방 고용 변호사는 연구를 통해 발견 된 사실을 사용하여 사건을 제시 할 것입니다.그 또는 그녀는 고객의 주장을지지하기 위해 증인을 가져 오라고 요청할 수 있으며, 고객을 지원하는 이전의 법적 결정을 인용 할 수 있습니다.연방 고용 법에 대한 전문 지식을 사용하여 고용 변호사는 고객 사건이 유효하고 유리한 판단을받을 자격이있는 이유를 설명하기 위해 노력할 것입니다.어떤 경우에는 상대방이 법정 밖에서 정착하기를 원한다면, 변호사는 공정한 합의에 도달하기 위해 상대방을 위해 변호사와 개인적으로 협상 할 수 있습니다.