바닥 관리자는 무엇을합니까?

floor 층 감독자는 소매 시설, 공장 또는 기타 비즈니스에서 직원을 관리하고 필요할 때 고객을 돕습니다.부서의 인벤토리를 구성하고 유지 관리하고 모든 장비가 올바르게 작동하는지 확인하고 직원이나 고객이 가질 수있는 모든 질문에 답변해야 할 수도 있습니다.대부분의 감독자는 영업 사원, 기계 운영자 또는 다른 사람을 관리하고 다른 사람을 관리하는 책임을지고 준비한 다른 직책으로 경력을 시작합니다.환대에 생산에.호텔 하우스 키핑 플로어 감독관의 경우, 공장 바닥이나 영업 층과 같은 작업이 수행되는 지역의 경우와 같이 바닥이 건물 바닥을 참조 할 수 있습니다.일반적으로 감독자는 특정 부서 또는 지역에서 다른 수준의 낮은 직원의 업무를 지시합니다.그 또는 그녀는 질문에 대답하고 문제를 해결하고 모든 것이 올바르게 수행되도록 할 수 있습니다. 예를 들어 식료품 점 및 소매점은 지식이 풍부한 층 감독자에 의존하여 효율적으로 운영되도록합니다.이 사람은 일반적으로 상점이 깨끗하게 유지되고 가격표가 정확한지 확인해야합니다.직원에게 특정 품목을 재입고하고 필요한 경우 상점 디스플레이를 준비하도록 지시 할 수 있습니다.감독자는 또한 교대 전후에 계산원과 함께 현금 서랍을 계산기와 계산하여 기록과 일치하도록 할 수 있습니다.교대가 시작될 때, 기계를 켜거나 설정하고 기계가 올바르게 작동하는지 확인해야 할 수도 있습니다.하루가 끝나면 모든 장비가 폐쇄되어 있는지 확인하는 것이이 사람의 책임 일 수 있습니다.바닥 관리자는 필요할 때 기계에서 작은 수리를하거나 더 큰 수리를 수행 할 수 있습니다.신입 사원을 훈련시킬 수 있습니다.바닥 관리자는 또한 생산 일정이 충족되고 품질 작업 만 완료되도록합니다.

기타 책임

많은 감독관은 직원 일정을 설정하고 성과를 분석합니다.직원이 ComponyS 표준을 충족하지 않는 경우, 감독자는 추가 교육을 추천하거나 경영진을 저장하기위한 부족을보고 할 수 있습니다.반면에 탁월한 직원에게는 임금 인상 또는 승진이 제공 될 수 있습니다.프로모션 및 전송에 대한 필기 테스트는 때때로 바닥 감독자가 관리합니다.이 사람은 일반적으로 즉각적인주의가 필요한 다른 근로자 또는 회사 정책에 대한 우려가있는 직원의 첫 번째 연락처입니다.인적 자원 또는 부서 관리자.경쟁이 치열한 지원자들 사이에서 이력서를 검토하고 인터뷰를 할 수 있습니다.구인 제안을 연장하기 전에 배경 점검을 주문하고 참고 문헌에 전화하는 것과 같은 다른 작업은 작업의 일부가 될 수 있습니다.이들은 교육 커리큘럼 자체를 개발하고 새로운 요구 사항을 준수해야 할 수도 있습니다.그 또는 그녀는 계산원에게 반품을 지원하거나 고객을 특정 제품으로 지시하거나 재고가없는 품목에 대해 특별 주문을받을 수 있습니다.강력한 고객 서비스 및 커뮤니케이션 기술은 종종이 직무에 필수적입니다.OMPANY.경험이 풍부한 출납원, 영업 사원 및 강력한 업무 윤리를 보여주고 기꺼이 배우는 기타 직원은 감독 직책으로 진출 할 수 있습니다.좋은 태도와 동료들과 어울릴 수있는 명확한 능력은 또한 사람이 이러한 유형의 직업으로 승진시키는 데 도움이 될 수 있습니다.과거의 다른 직원을 관리하는 경험은 종종 매우 가치가 있으므로 신청자가 다른 사람을 이끌어야하는 모든 작업을 강조합니다.관리 역할을 벗어난 것도 mdash;이익이 될 수 있습니다.지원자는 또한 관리 수준의 성과를 직접 목격 한 참조를 포함 할 수도 있습니다.∎ 시간과 입증 된 성공으로 감독관은 종종 더 높은 경영직으로 진출 할 수있는 좋은 위치에 있습니다.사람이 자신의 잠재력을 강조 할 수있는 한 가지 방법은 리더십 능력을 보여주는 추가 작업을위한 특별 프로젝트와 기회를 찾는 것입니다.더 높은 수준의 관리자와 멘토 관계를 구축하면 직장에서 배우고 더 나아질 수있는 감독관의 열망을 보여줄 수 있습니다.다른 직업에서 그들의 기술을 표시함으로써 위치에.그러나 일부 고용주는 비즈니스에서 준 학사 학위를받은 전문가를 고용하는 것을 선호합니다.숙박 시설은 종종 직업에 대한 자연스러운 재능을 보여주는 사람들, 특히 회사 내의 지식과 기술을 향상시키려는 열망을 보여주는 사람들을 위해 만들어집니다.