HRIS 관리자는 무엇을합니까?

human 인적 자원 정보 시스템 관리자 또는 HRIS 관리자는 일반적으로 회사 내 인사 사무실에서 근무합니다.따라서 HRIS 관리자는 다양한 작업이 있습니다.예를 들어, HRIS 관리자가 인적 자원에서 일하기 때문에 근로자 채용 및 교육은 작업 중 하나입니다.다른 작업에는 레코드 유지, 급여, 말하기, 쓰기 또는 처리 데이터가 포함됩니다.HRIS 관리자는 필요한 인사 회사를 식별하고 고용하는 인적 자원 프로젝트 관리를 담당합니다.그들은 인적 자원 예산을 추적하고 적절한 인원을 모집하면서 동시에 직원의 채용 계획을 세우고 동시에 조직되어야합니다.그들은 회사가 가지고있는 일자리 개장에 대한 최고의 근로자를 고용 할 때 판단과 객관성을 행사합니다.HRIS 관리자는 긍정적 인 행동과 인적 자원과 관련된 모든 법에 대해 잘 알고 있습니다.그들은 노동자들을 훈련시킨다. 즉, 직원을 훈련시키는 정도는 회사에 의존하지만, 직무를 설명하고 근로자에게 할 일을 보여줍니다.HRIS 관리자는 필요한 경우 독립적으로 일할 수 있습니다.그러나 그들은 노동자를 훈련시키기 때문에 사람들과 팀 빌딩에 동기를 부여하는 데 활기차고 능숙한 경향이 있습니다.또한, HRIS 관리자는 동료들 사이에 갈등이 발생할 때, 근로자가 상사가 학대하는 것에 대해 불평 할 때, 또는 경제적 인 이유로 인해 근로자가 해고 될 때 또는 불충분 한 직업 성과로 인해 해고 될 때의 시간이 있기 때문에 갈등 해결 기술을 갖는 경향이 있습니다..HRIS 관리자는 기록 유지에서 회사 직원과 관련된 데이터 또는 정보를 구성하고 추적합니다.예를 들어, 그들은 모든 직원의 이름, 주소, 급여, 혜택, 퇴직 계획 및 휴가 수당의 기록을 유지함에 따라 기밀 유지를 유지합니다.또한 성과 검토를 통해 직원 성과를 추적합니다.또한 잠재적 인 직원과 관련된 정보를 유지하므로 추가 근로자가 필요한 경우 모집 할 수영장을 갖게됩니다.HRIS 관리자는 보상 및 급여를 이해하고 있습니다.예를 들어, 그들은 각 직업을 분류하는 방법을 알고 있으며 각 직무가 요구하는 대략적인 급여에 대해 잘 알고 있습니다.그들은 또한 정기 수표 또는 근로자 은행 계좌에 대한 직접 입금을 통해 근로자에게 급여가 언제, 어떻게 가야하는지 알고 있습니다.또한 Ascentis, Ceridian 또는 Kronos Workforce HR과 같은 HRIS 소프트웨어를 이해하고 있습니다.그들은 비즈니스 회의에서 구두 프레젠테이션을합니다.또한 고위 경영진에게 보고서를 작성하고 회사를 대신하여 비즈니스 서한을 작성합니다.따라서 그들은 구두 및 서면 커뮤니케이션 전문가 인 경향이 있습니다.HRIS 관리자에게는 컴퓨터 사용이 필요합니다. 보고서 및 비즈니스 서한을 작성하는 데 컴퓨터를 사용하기 때문에 컴퓨터 사용이 필요합니다.또한 스프레드 시트를 사용하고 인적 자원 노력 측면에서 회사가 어떻게 수행하고 있는지 평가하는 레코드 유지 및 평가의 일부로 통계 분석을 수행합니다.또한 컴퓨터 소프트웨어에 대해 잘 알고있는 경향이 있으며 경우에 따라 다른 직원에게 소프트웨어 사용 방법을 가르치는 사람들 일 수도 있습니다.