인적 자원 분석가는 무엇을합니까?

Human Human Resource Analyst는 일반적으로 HR (Human Resource) 내에서 일하면서 급여와 같은 일부 또는 모든 HR 기능을 실행하고 관리하는 데 도움이됩니다.직원의 채용 및 해고;효율적이고 안전하며 지원적인 작업 환경의 육성.HR 전문가라고도하는이 근로자는 엔트리 레벨이거나 점점 더 중요한 책임이있는 고위 수준의 HR 전문가 일 수 있습니다.엔트리 레벨 HR 분석가는 단순히 직원 파일 관리 및 구성 및 기타 일반 사무실 업무를 수행하는 데 도움이 될 수 있지만 더 많은 선임 HR 전문가는 지원자를 인터뷰하거나 기존 직원의 분쟁을 중재하거나 혜택에 대해 알리거나 비즈니스와의 전략적 계획에 참여할 수 있습니다.경영진.HR 분석가는 의료 및 퇴직 계획을 포함한 직원 혜택 계획의 서류를 관리 할 책임이있을 수 있습니다.그녀는 또한이 계획에 대한 직원 질문에 대한 요점이 될 수도 있습니다. HR 전문가의 또 다른 일반적인 책임은 직원 보상과 관련이 있습니다.이 분야의 의무에는 급여 처리에서 연말 보너스 구현에 이르기까지 기본 급여 기능이 포함될 수 있습니다.이러한 유형의 HR 작업은 재정을 다루기 때문에 인적 자원 분석가는 재정적 전문 지식이나 교육을 받거나 Companys 재무 부서와 긴밀히 협력 할 수 있습니다.여기서 HR 분석가는 단순히 구인 광고 및 현장 신청자 이력서를 게시 할 수 있습니다.또는 HR 전문가는 이력서 풀을 인터뷰 나 예비 인터뷰를 수행 할 수있는 자격을 갖춘 신청자의 소규모 배치로 좁히는 임무를 맡을 수도 있습니다.채용을 전문으로하는 더 많은 수준의 HR 분석가들은 실제로 회사의 잠재적 후보를 찾는 데 실제로 기소 될 수 있습니다. 또는 전체 채용 계획을 지원하고 회사 임원과의 채용 일정을 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다.인적 자원의 범위에 속합니다.이 능력에서 HR 분석가는 회사 직원들 사이를 중재하고 직원이 속한 노동 조합과 연락 할 수 있습니다.이 역할에서 HR 부서는 Companys 법률 부서의 구성원과 협력하여 분쟁 해결뿐만 아니라 작업 환경에 대한 적용 가능한 규정에 대한 법적 준수를 보장 할 수 있습니다.보상과 같은 전체 인적 자원 부서의 좁은 측면은 회사가 더 작 으면 HR 분석가는 다양한 HR 측면을 다루는 책임을지는 일반 주의자 일 수 있습니다.모든 인적 자원 분석가가 직업에서 실천하도록 인증을 받아야하는 것은 아니지만 대부분의 HR 전문가는 HR 인증 (HRC)을 얻기 위해 시험에 참석하기로 선택합니다.인적 자원 분석가는 또한 연구를 진행하고 SHIND HR 인증 (SHRC)을 완료 할 수있는 옵션도 있습니다.