인사 담당 이사는 무엇을합니까?

∎ 모든 유형 및 규모의 비즈니스는 원활한 운영, 자산 보호 및 직원 만족도를 보장하기 위해 인적 자원 전문가의 전문 기술에 따라 달라집니다.많은 대기업에는 지불 및 채권, 채용 및 훈련, 혜택 및 급여와 같은 여러 가지 인적 자원 부서가 있습니다.인적 자원 책임자는 모든 부서의 운영을 감독하고 경영진과 통신하여 특정 정책과 절차를 개선합니다.소기업에서 인사 담당 이사의 책임에는 신입 사원 인터뷰 및 훈련, 급여 및 혜택 계획 설정, 일반 원장 균형이 포함될 수 있습니다.이사는 다른 회사를 조사하여 공정하고 경쟁력있는 임금을 결정하고 새로운 근로자를 찾기위한 채용 캠페인을 만들 수 있습니다.소규모 회사의 이사는 종종 다양한 우려를 해결하기 위해 직원들과 만나 직원들과 만나고 대기업에서는 인적 자원 의무가 일반적으로 정확성과 효율성을 보장하기 위해 여러 부서간에 나뉩니다.인사 담당 이사는 각 부서와 긴밀히 협력하여 운영을 감독하고 평가합니다.그 또는 그녀는 교육 세션을 관찰하고 관리자의 성과를 평가하며 회사 정책의 효과를 결정할 수 있습니다.

각 인사 부서의 관리자는 일상적으로 감독과 만나 비즈니스 업무에 대해 브리핑하고 상황을 개선하는 방법에 대한 제안을합니다.예를 들어, 채용 관리자는 신입 사원을 훈련시키는 데 더 많은 시간이 필요하다는 것을 감독에게 설명 할 수 있습니다.이사는 우려의 유효성을 평가하고이를 Companys 경영진의 관심을 끌 것입니다.연수생이 더 많은 교육을 받았을 경우 생산성과 품질이 향상 될 수 있다고 경영진에게 알릴 것입니다.신청자는 석사 학위 이상을 갖습니다.많은 고용주들은 몇 년의 경험을 통해 숙련도를 보여준 후 인적 자원 전문가와 부서 관리자를 인적 자원 전문가와 부서 관리자에게 내부적으로 홍보합니다.미국에서는 전망의 인적 자원 책임자가 인사 인증 연구소 (HRCI)가 관리하는 인증 시험을 통과함으로써 고용 확률을 향상시킬 수 있습니다.다른 국가에는 일반적으로 전문가에게 인증을 제공하는 HRCI와 유사한 기관이나 보드가 있습니다.

경험이 풍부한 인증 인사 담당 이사는 일반적으로 기업에서 의료 병원, 대학, 대학에 이르기까지 여러 가지 유형의 환경 중 하나에서 고용을 찾을 수 있습니다.일부 성공적인 이사는 회사 내에서 경영진 및 관리 직책으로 진출 할 수 있습니다.다른 사람들은 다른 경력 경로, 그러한 컨설팅 회사의 개회사 또는 비즈니스 대학교에서 교수진을 행사하기로 선택할 수 있습니다.