인사관은 무엇을합니까?

∎ 인사 담당관은 조직 인력 개발을 담당하는 임원입니다.인적 자원 담당자 과제는 조직과 직원의 규모에 따라 다를 수 있지만, 직원 고용 및 유지에 관한 정책 개발에 대한 책임을 맡고, 부서 및 관리자에게 유치를위한 노력을 제공하는 데 대한 책임을 맡게됩니다.좋은 직원을 개발하십시오.인적 자원 책임자는 또한 조직이 고용 법, 특히 차별 및 공정성과 관련된 고용 법을 준수하는 것을 보장하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.신입 사원을 식별하고 고용하고, 인사관은 채용 담당자가 효율적으로 운영하고 조직에 적합한 직원이 고용되며 고용 과정이 적절한 고용 및 차별 금지법을 준수하도록하는 정책을 개발할 것입니다..인사 담당관은 또한 배경 점검 기준을 설정하고 구직자 자격 증명을 평가할 책임이있을 수 있습니다.인적 자원 담당자는 직원 성과, 요구 및 목표에 대한 기록을 유지하기위한 절차를 설정했습니다.많은 비즈니스 조직은 잠재적 발전을위한 직원 성과를 평가하고 보상 증가를 평가하기위한 정해진 정책을 가지고 있습니다.공평하면서도 효과적인 직원 평가 방법을 개발하는 것은 종종 인사관 중 하나입니다.직원이 특별한 요구 나 상황을 가진 경우 인사관은 직원 및 그의 부서와 협력하여 필요한 편의 시설을 제공하고 이러한 편의 시설이 시간이 지남에 따라 적절하게 조정되도록 할 수 있습니다.∎ 인사 담당관은 부족하거나 부적절한 직원을 관리하는 데 도움을 줄 수 있습니다.직원 종료에 대한 결정은 일반적으로 직원에게 직접 감독자 또는 감독자에게 맡겨져 있지만 회사는 불공정 한 해고에 대한 소송에 취약합니다.또한, 직원이 실업 보상, 퇴직 급여 또는 혜택 지속을받을 자격이 있는지에 대한 의문은 종종 인적 자원 부서에 의해 결정됩니다.조직이 직원을 종료 할 준비가되지 않았지만 직원 성과에 대한 우려가있는 경우 인사 담당관은 직원과의 관계를 유지하면서 회사를 보호하는 방식으로 문제 해결에 대한 지침을 제공 할 수 있습니다.