인사 전문가는 무엇을합니까?

인적 자원 전문가는 대기업 내에서 특정 노동 관계 부서를 관리합니다.전문가는 신입 사원 채용 또는 훈련, 보상 및 혜택 관리, 직원 문제 및 분쟁 처리 또는 회사 정책 개선을 전문으로 할 수 있습니다.회사의 규모와 성격에 따라 전문가는 직원과 직접 협력하거나 주니어 인적 자원 근로자 및 보조 팀을 감독 할 수 있습니다.채용 전문가는 구직, 신청자 채용, 이력서를 숙독하며 인터뷰를하는 데 책임이 있습니다.그 또는 그녀는 개인이 회사 내에서 가장 잘 맞는 위치를 결정하고 급여와 시간을 설정합니다.다른 인적 자원 전문가는 일반적으로 직장이나 교실 환경에서 신입 사원에게 노동자가 정책, 직무 및 장비에 익숙해 지도록 명시적인 교육을 제공합니다.패키지.회사의 한 명 이상의 전문가가 임금을 설정하고 정확한 직원 파일을 유지하며 타임 카드를 확인하고 혜택을 추적합니다.전문가는 직원이 건강 및 생명 보험 계획을 세우고 연금을 만들고 급여 규모에 동의하는 데 도움이 될 수 있습니다.보상 및 혜택 전문가는 수십 개 또는 수백 명의 다른 직원에 대한 기록을 관리 할 책임이 있기 때문에 매우 조직되어야합니다.그들은 성과 문제를 해결하기 위해 일을하거나 정기적 인 인터뷰를 수행 할 때 개인을 볼 수 있습니다.직원이 특정 정책 또는 동료에 대해 우려를 갖는 경우, 일반적으로 상황을 분석하고 솔루션 구성을 도울 수있는 인적 자원 전문가에게 알립니다.즉시 해결할 수없는 문제는 경영의 관심을 끌게됩니다.일부 성공적인 인적 자원 근로자는 회사에서 충분한 경험을 얻어 전문직을 얻을 수 있습니다.많은 신규 및 기존 전문가들은 자신의 전문 분야에서 인증을 받기, 자격 증명을 개선하고 직업 기회를 가져 오기로 선택합니다.인증은 미국의 인적 자원 관리 협회를 포함하여 여러 국가적으로 인정 된 조직이 제공합니다.자신의 기술을 입증 한 개인은 인적 자원 담당 이사, 존경 받고 잘 지불 한 직책으로 승진 할 수 있습니다.이사는 회사의 다른 모든 전문가 및 인사 근로자에게 감독자 및 권한 역할을합니다.비즈니스 감각과 수년간의 경험을 가진 일부 전문가는 회사 내에서 총괄 관리자 또는 최고 경영진이 될 수도 있습니다.