인적 자원 감독관은 무엇을합니까?

whip vhiply, 인사 감독관은 회사의 인사 요구 사항과 직원 관련 문제를 관리하는 데 도움이됩니다.따라서 조직의 인사 부서의 감독자는 채용, 직원 교육, 직원 관계 및 혜택 관리와 같은 다양한 기능을 감독하는 데 관여 할 수 있습니다.책임에는 작업 관련 활동을 모니터링하는 데 도움이되는 내부 절차 실행이 포함될 수 있습니다.감독자는 선임 관리자 또는 인사 담당 이사의 지시에 따라 일할 수 있습니다.∎ 인적 자원 감독관은 일반적으로 예비 직원의 선발 및 채용 과정에 관여합니다.이를 위해서는 개방형 직책에 대한 구인 광고 준비, 이력서 검토, 테스트 및 후보 인터뷰 준비, 구직자의 적절한 배경 심사를 수반 할 수 있습니다.신입 사원의 오리엔테이션 및 교육 및 직원을위한 기술 개발 프로그램을 조직하는 것도 업무의 일부가 될 수 있습니다.worly 일반적으로 감독자는 인적 자원 기능을 지원하도록 직원이 배정됩니다.이 직책은 종종 인사 부서의 직원이 행정 업무를 효율적으로 수행 할 수 있도록 책임을 져야합니다.이를 위해서는 직원에게 위임 된 작업을 개요, 조정 및 살펴볼 필요가있을 수 있습니다.작업 중 하나는 회사의 고위 경영진에게 인사 관련 문제에 대한 기록 및 전산화 된 진행 상황 또는 상태 보고서를 제공하는 것입니다.채용 전략 및 직원 유지 전략 개발은 인적 자원 감독관이 도와야 할 영역 중 하나입니다.이 작업의 또 다른 측면은 성과 평가, 목표 설정 및 직원에게 피드백을 제공하기 위해 실습 조치를 취하는 것입니다.

일부 조직에서 인사 감독관은 채용, 직원 혜택 및 근로 조건에 관한 연방, 주 및 지방 법률을 준수 할 책임이 있습니다.감독자는 조직 정책 및 절차에 대한 직원 정보를 해석하고 제공하도록 요청받을 수 있습니다.직무 책임에는 휴가 요청을 고려하고 제재하고 직원 수준 분석을 포함 할 수 있습니다.때때로, 감독자는 직원과의 문제 상황을 해결하는 데 관여합니다. 또는 발생하는 징계 문제.고용주는 일반적으로 인적 자원, 경영학 또는 관련 관리 분야를 전공하는 공인 대학 또는 대학교에서 학사 학위를 가진 전문가를 찾습니다.또한 인적 자원 관련 기능에서 4 년에서 5 년의 관련 업무 경험이 선호됩니다.