구직 코치는 무엇을합니까?

직업 코치 의무는 개인이 수행 해야하는 코칭 유형에 따라 다릅니다.사람이 사람들이 인력을 입력하거나 재입국하도록 돕는 공공 또는 민간 대행사를 대신하여 구직 코치로 일하는 경우, 고객이 고용을 찾아서 고용을 유지하도록 돕는 책임을 질 수 있습니다.반면에 일부 코치는 개인과 협력하여 현재 경력을 발전 시키거나 경력을 전부로 전환합니다.그러한 경우, 구직 코치는 주로 고객에게 멘토링, 동기 부여 및 책임을 제공 할 수 있습니다.경우에 따라 고객에게 작업을 어렵게 만들고 유지하는 장애가있을 수 있기 때문에 이것은 어려울 수 있습니다.일부 고객은 또한 범죄 이력이 있거나 오랜 질병이나 가족 구성원을위한 간호 기간 후 인력을 재진입하려고 시도 할 수 있습니다.이러한 잠재적 근로자를 지원하기 위해 사회 서비스 기관에서 일하는 직업 코치는 고객의 기술, 능력 및 도전을 결정하기 위해 평가를 수행하여 고객과 함께 일을 시작할 수 있습니다.Coach 코치가 고객의 요구와 잠재력에 대한 이해를 개발 한 후에는 그녀와 함께 일을 시작할 수 있습니다.경우에 따라 사회 복지 기관은 채용 과정을 완화 할 수있는 다양한 작업 프로그램과 파트너십을 맺을 수 있습니다.다른 경우, 구직 코치는 고객이 도움을받은 광고를 검토하고 인터뷰 준비를 도와야 할 수도 있습니다.고용주가 설정 한 표준에 따라 수행 할 수 있습니다.고객이 근로 세계에 익숙하지 않은 경우, 직무 코치는 자신이 만나는 상황에 의해 고객이 혼란스러워 지거나 낙담하면 피드백을 제공 할 수 있습니다.정신 질환과 같은 고객의 장애가 직장에서 문제를 제기하기 시작하는 상황에서 코치는 증상 관리 전략을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.구직 코치는 또한 고용주와 고객 사이의 연락 담당자 역할을 할 수 있으며, 고객의 지속적인 고용을 위태롭게 할 수있는 어려움을 해결하기 위해 양측과 협력하여 사람들이 경력을 최대한 활용하거나 찾는 데 도움을주는 프리랜서 코치.그들에게 적합한 경력은 사회 복지 기관에서 일하는 사람들과 동일한 작업을 수행 할 수 있습니다.이 코치들은 고객에게 성격과 적성을 결정하기 위해 다양한 평가 테스트를하도록 요청할 수 있습니다.코치는 또한 응용 프로그램 및 인터뷰 프로세스를 통해 고객 이력서 및 코치 고객을 검토하고 수정합니다.코치는 또한 하루에 특정 수의 직무 연락처를 만드는 것과 같은 고객의 목표를 설정하고 구직 검색 및 경력 계획을 따라야 할 책임이있는 목표를 세우는 데 도움이됩니다.