상품 관리자는 무엇을합니까?

Merchandise Manager는 판매량을 극대화하기 위해 상점에 제품을 구매하고 준비합니다.여기에는 회사의 관리 구조에 따라 단일 상점 또는 관련 시설 체인의 제품이 포함될 수 있습니다.이러한 특성의 구직은 일반적으로 상품 관리 분야에서 최소 2 년의 경험이 필요하며,이 문제 또는 관련 주제에서 학위를 받기 위해 대학 또는 기술 학교에 가도 될 수도 있습니다.절대적인 요구 사항은 아니지만 학위는 구직 신청자를보다 경쟁력있게 만들 수 있습니다.

상품 관리자는 추세를 추적해야합니다.그들은 회의와 전시회에 참석하고, 무역 잡지를 읽고, 대중 문화를 따르고, 다른 도구를 사용하여 사람들이 어떤 종류의 제품을 구매하고 미래에 요구할 수 있는지 알아낼 수 있습니다.이 정보를 사용하여 매장 주문을 결정하고 타이밍 및 주문 수량에 대한 결정을 내립니다.제품이 도착함에 따라 상품 관리자는 프로세스에서 전체 매장의 레이아웃에 대해 생각하면서 판매를 늘리는 가장 적합한 방법으로 배열합니다.개별 부서는 헤드 관리자에게 책임을지고 제품을 구성하는 자체 상품 직원을 가질 수 있습니다.이 직원들은 부서에서 개별 판매 및 트렌드를 추적 할 수 있으며 판매 보고서 생성을 지원할 수 있습니다.이러한 문서는 판매중인 제품 및시기에 대한 중요한 정보를 제공합니다. 상품 관리자가 제공되는 제품 재입고 및 확장에 대한 정보에 근거한 결정을 내릴 수 있도록합니다.사람들은 제품을 판매하는 방법에 대한 교육을받을 수 있으며, 기원 및 용도에 대한 정보를 통해 고객 만족도 및 판매를 늘릴 수 있습니다.예를 들어, 백화점의 직원은 현재 패션 트렌드에 대해 알아야하여 고객에게 건전한 권장 사항을 만들 수 있습니다.재치는 또한 훈련의 구성 요소가 될 수 있습니다.예를 들어, 가운이 고객에게 적합하지 않은 경우, 서기는 우아하게 말할 수 있고 위반을 일으키지 않고 말할 수 있어야합니다.멘토로서 상품 관리자가 있습니다.일부 회사는 관리자와 고위 직원이 유망한 직원을 손질하여 회사의 최고와 밝은 상태에서 선배 체인을 촉진하도록 장려합니다.한 상점의 상품 순위에서 높은 경험을 가진 사람들은 위치가 열리면 다른 회사와의 직업에 신청하기 위해 그 경험을 사용할 수 있습니다.