성과 분석가는 무엇을합니까?

performance 성과 분석가는 기본적으로 기본적으로 회사의 성능과 결과를 평가하지만 다른 많은 책임이 있습니다.성과 분석가들은 관계를 구축하고 보고서를 작성하며 프레젠테이션합니다.또한, 그들은 일을 효과적으로 수행하기 위해 강력한 분석 및 의사 소통 기술을 가지고 있어야합니다.여기에는 계약 결과를보고 결과가 달성되었는지 평가하는 것과 같은 의도 된 결과와 실제 결과를 비교하는 것이 포함될 수 있습니다.또한 품질 관리를 평가하여 효과적인지 확인할 수도 있습니다.시스템 내에서 오류를 식별하는 것도 작업의 일부일 수 있습니다.성능 분석가는 결과를 향상시키는 도구를 개발할 수도 있습니다.performance 성과 분석가는 결과를 평가하는 것 외에도 종종 이러한 평가를 전달해야합니다.여기에는 서면 또는 구두 보고서를 통해 관리자와의 의사 소통이 포함될 수 있습니다.또한 지역 또는 지역 차원에서 더 광범위한 청중에게 프레젠테이션을하는 것이 포함될 수 있습니다.이것은 종종 내부 및 외부에서 관계 구축과 관련이 있습니다.관계 구축 외에도 성과 분석가는 종종 회사 내 직원들과 협력합니다.

보고서를 준비하고 결과를 평가하기 위해 성과 분석가는 종종 연구 및 데이터를 수집합니다.때로는 과거의 데이터가 현재 데이터와 비교하여 결과를 더 잘 분석합니다.데이터 수집은 컴퓨터와 통계 소프트웨어 사용 방법을 아는 것도 중요합니다.성과 분석가는 또한 업계 내 법률 및 규정뿐만 아니라 Companys 정책을 알아야합니다.

성과 분석가들은 프로젝트의 결과를 평가하며, 이로 인해 처음부터 프로젝트에 관여합니다.어떤 경우에는 최상의 결과를 얻기 위해 프로젝트를 통제 할 수 있습니다.이 프로젝트 관리의 일환으로 프로젝트를 완료 해야하는 날짜를 설정하고 직원들이 프로젝트를 정시에 완료 할 수 있도록 직원들에게 일정을 유지하고 있는지 확인합니다.사람들의 의사 소통과 사람들과 어울리는 능력은이 사람에게 중요한 기술입니다.작업의 데이터 수집 측면과 관련하여 분석 기술이 중요합니다.마감일을 맞추는 능력은 성능 분석가에게 또 다른 중요한 기술입니다.교육 요구 사항은이 직업마다 다를 수 있지만 학사 학위가 종종 필요합니다.