인사 감독은 무엇을합니까?

∎ 인사 이사는 회사, 공무원, 대학, 병원 또는 많은 직원과 함께 기타 전문 환경의 인적 자원 (HR) 관리자입니다.그 또는 그녀는 일반적으로 교육 프로그램, 급여 및 혜택 관리 및 노사 관계를 포함하여 HR의 여러 측면을 감독 할 책임이 있습니다.소규모 회사의 인사 디렉터는 종종 많은 사무직을 수행하는 반면, 대기업의 전문가는 일반적으로 다양한 HR 부서의 관리자를 감독합니다.이 작업에는 회사 정책과 우수한 의사 소통 기술에 대한 광범위한 지식이 필요합니다.감독은 종종 면접을 수행하거나 앉아 구직자가 열린 직책에 적합한 지 여부를 결정합니다.신입 사원을 고용하면 인사 이사는 종종 그룹 또는 개별 교육 프로그램을 조직합니다.또한 HR 관리자가 직원의 기술을 더 잘 평가할 수 있도록 성능 검토 프로토콜을 개발할 수도 있습니다.더 나은 성과를 홍보하는 데 새로 고침 과정과 징계가 효과가 없다면, 감독은 일반적으로 작업자를 놓아주는 것에 대한 최종 말을합니다.

직원 이사는 효율성을 극대화하고 이익을 높이며 근로자 만족도를 유지하는 데 도움이됩니다.그들은 모든 수준에서 회사 경영진과 HR 직원 간의 격차를 해소하여 근로자가 공정한 대우를받는 동안 중요한 정책을 따르도록합니다.직원에게 불만이나 제안이있을 때,이 감독에게 상황을 설명 할 수 있으며, 이는 경영진과 상담하여 합리적인 솔루션을 찾을 수 있습니다.또한, 인사 이사는 종종 임금, 보조금 인상 및 승진을 설정하고 디자인은 혜택 패키지를 설정합니다.

대부분의 비즈니스 환경에서 인사 이사에게는 컴퓨터 숙련도가 필수적입니다.감독은 일반적으로 업무 일의 상당 부분을 컴퓨터에, 회사 정책을 검토하고, 직원 파일 업데이트 및 다양한 활동을 예약합니다.서면 의사 소통 기술은 사무실 메모와 이메일 서신이 정보를 근로자에게 효과적으로 전달할 수 있도록하기 위해 중요합니다.

인사 이사가되기위한 요구 사항은 고용 장소마다 다를 수 있습니다.많은 회사가 HR 근로자와 관리자를 몇 년 동안 경험을 쌓고 직무에 대한 역량을 보여준 후에 HR 근로자와 관리자를 이사직으로 홍보합니다.이사가되기를 원하는 사람들은 경영학, HR 또는 노사 관계에서 고급 학위를 취득함으로써 일을 찾을 가능성을 크게 향상시킬 수 있습니다.대부분의 전문가는 보조 이사로서 경력을 시작하여 경험을 쌓고 지식이 풍부한 멘토로부터지도를 받고 성공하는 데 필요한 기술을 숙달합니다.