채용 담당자는 무엇을합니까?

∎ 특정 분야, 특히 기술적으로 기반을 둔 직무를 찾고 있다면 검색에 도움이 될 수있는 구직자를 찾고 싶을 수도 있습니다.종종, 이력서가 Monster.com과 같은 유명한 장소에 게시 된 경우, 좋은 직업 채용 담당자가 당신을 찾을 것입니다.또한 고용 박람회와 같은 장소에서 채용 담당자를 만나거나, 일하고 싶은 회사에서 누군가를 만나기 전에 채용 담당자와 인터뷰 할 수도 있습니다.회사에서 일자리를 채울 올바른 사람들을 찾는 데.때때로 대기업에는 자체 채용 직원이 있지만, 더 자주 개인은 한 회사가 회사가 개방 한 직무의 특정 요구 사항을 충족하는 사람을 찾기 위해 일하는 경우가 많습니다.종종 구인 채용 담당자는 동시에 다양한 회사를 모집 할 프리랜서 근로자입니다.

급여는 중요 할 수 있으며 비상 사태 일 수 있습니다.취업 채용 담당자가 직원을 회사에 성공적으로 배치 할 수있는 경우 지불을받습니다.채용 담당자가 회사의 직원을 찾지 못하거나 다른 채용 담당자와 경쟁하는 경우 스크린 후보자를 위해 수행 한 작업은 보상되지 않습니다.성공적인 취업 채용 담당자는 후보자를 찾고 회사에 필요한 것을 정확하게 이해하는 데 능숙 할 때 많은 돈을 벌 수 있습니다.이것에 능숙하지 않은 사람들은 다른 직업 옵션을 고려하고 싶을 수도 있습니다.Company는보다 일반적으로 관리자 또는 인사 직원에게 특히 고용 박람회 또는 네트워킹을 통해 취업 채용을 적극적으로 연습하도록 요청할 수 있습니다.많은 회사들이 새로운 근로자를 데려 오는 직원들에게 보너스를 제공합니다.이 보너스는 회사의 필요가 직원들에게 얼마나 큰지에 따라 수천 달러 (USD)의 상품권만큼 작을 수 있습니다.풀 타임으로 구직자가되고 싶지 않더라도 새로운 근로자를 데려 오는 직원의 인센티브를 알고있는 것이 좋습니다.이용 가능한 작업에 대한 이상적인 후보자가 있으면 급여를 채우실 수 있습니다.

유사하게, 좋은 직업 채용 담당자의 관심을 끌 수 없더라도 비즈니스 연락처 나 친구가 있는지 물어 보는 것에 대해 불편하지 않아야합니다.회사에서 사용 가능한 일자리.친구가 직장에 당신을 모집하면 다른 사람들에게 재정적 이익을 줄 것입니다.그들이 이것에 익숙하지 않다면, 그들은 항상 아니오라고 말할 수 있습니다.채용 담당자는 근로자의 매우 구체적인 특성과 경험을 찾고있는 경향이 있습니다.이력서를 채용 담당자에게 보낼 때 관련이없는 것으로 보이지 않는 작업을 편집하는 대신 가능한 많은 정보를 포함시키고 싶을 것입니다.당신이 중요하지 않다고 생각하지 않는 것은 단지 채용 담당자에게있을 수 있습니다.가능한 한 구체적으로 설명하고 모든 경험, 기술 및 능력을 설명하여 채용 담당자가 회사와 어떻게 적용 할 수 있는지에 대한 가장 정확한 그림을 갖습니다.급여는 후보자의 성공적인 직무에서 비료를 가져와야합니다.당신은 그들이 당신에게 일자리를 찾기 위해 임금을 요청하는 사람을 조심해야한다.