채용 코디네이터는 무엇을합니까?

대부분의 경우, 채용 코디네이터라는 용어는 신입 사원 모집 및 채용에 관련된 인적 자원 전문가를 설명하는 데 사용됩니다.직무에는 종종 구인 개구부에 분류 된 광고 배치, 이력서 수집 및 다양한 사무 기능 수행이 포함됩니다.이러한 코디네이터는 또한 직업 박람회 또는 채용 일을 계획하고 실행하는 데 도움이 될 수 있으며 잠재적 인 직원이 신청서 및 기타 고용 문서를 작성하는 데 도움이 될 수 있습니다.일반적으로 채용 코디네이터는 인적 자원 관리자 또는 채용 관리자에게보고합니다. 채용 담당자는 고용 후보자를 찾는 중심이므로 채용 코디네이터의 의무는 종종 광고 작업을 중심으로합니다.코디네이터는 종종 인쇄 및 온라인 옵션을 포함하여 자주 사용하는 광고 소스를위한 파일을 유지합니다.이 파일에는 일반적으로 각 리소스의 연락처 이름과 광고 및 지불 조건 및 광고 요금이 포함됩니다.코디네이터는 종종 광고 주문을 할 책임이 있으며 때로는 광고를 작성할 책임이 있습니다.코디네이터는 또한 새로운 광고 아울렛을 연구 할 책임이있을 수 있습니다.채용 코디네이터라고 불리는 채용 코디네이터는 종종 공간을 예약, 박람회에 참석하는 데 필요한 일정을 조정하고 테이블, 식탁보와 같은 부스 자료를 수집하는 등 Companys Fair Presention의 세부 사항을 정리할 책임이있는 사람입니다., 응용 프로그램, 명함 및 기타 담보 자료.코디네이터는 회사가 참석하기에 좋을 수있는 새로운 구직 박람회를 연구하는 작업을 수행 할 수도 있습니다.이는 기록 유지 및 서신이 종종 코디네이터 업무의 일부라는 것을 의미합니다.이는 직원 또는 직책 개구부에 대한 전자 또는 물리적 파일을 유지하고 잠재적 인 직원의 데이터베이스를 관리하고 신청자와의 일반적인 커뮤니케이션을 조정하는 것을 의미 할 수 있습니다.코디네이터는 후보자에게 구인 제안을 전달할 책임이 거의 없지만 전자 또는 물리적 거부를 보내거나 혜택 요약 및 수락 서한과 같은 후속 문서를 보내는 데 책임이있을 수 있습니다.제공되는 직업..이 용어는 학생들을 사립 학교 나 대학에 모집하는 데 도움이되는 사람 또는 대학 수준의 학생 운동 선수를 모집하는 사람에게도 사용될 수 있습니다.이러한 상황에서는 책임이 상당히 다양 할 수 있지만 일반적으로 정보를 유포하고 회원 협회의 경우 멤버십 판매를 중심으로합니다.