채용 관리자는 무엇을합니까?

채용 관리자는 일반적으로 Companys 인적 자원 (HR) 부서의 후원자 내에서 일하면서 일자리 모집 이니셔티브와 관련된 문의를 처리합니다.그의 의무에는 구인 개회에 관한 쿼리, 이력서 또는 이력서를 통한 커리큘럼을 통과하는 쿼리, 또는 동반자 모집 활동과 관련된 데이터를 구성하고 유지하는 것이 포함될 수 있습니다.이 직업은 종종 채용 비용 추적 또는 특정 직업 개통이 비어있는 시간과 같은 일부 분석 작업을 수행하는 데 수반됩니다.채용 관리자는 다른 회사 나 조직에 직원 서비스를 제공하는 회사에서도 일할 수도 있습니다.일반적으로 인적 자원 내에서 중요한 운영 영역으로 간주되며, Companys 채용 활동을 관리하는 위치에는 구직자의 문의를 처리하는 것도 포함될 수 있습니다.채용 관리자는 종종 잠재적 인 채용에 대한 배경 조사를 수행합니다.가장 중요한 작업 중 하나는 종종 구직자의 응용 프로그램을 검토하는 것입니다.이 위치에서 일하는 사람들은 일반적으로 상세 지향적이어야합니다.이들은 일반적으로 많은 양의 들어오고 나가는 HR 관련 쿼리 및 서신을 구성하고 분류 할 수있는 것을 유지하는 데 중점을 둡니다.결과적으로, 상당한 양의 데이터 입력 및 관리가 일반적 으로이 직책에 관여합니다.채용 및 채용 활동은 종종 일자리 모집 통지를 대중에게 구성하고 보급해야합니다.인재 획득을 담당하는 관리자가 채용 이벤트를 구성 할 수도 있습니다.채용 위치와 관련된 채용 타임 라인의 개발은 일반적으로 채용 관리자에게도 임무를 수행합니다.Companys 채용 노력이 효율적이고 비용 효율적인 방식으로 공석을 채우기 위해 관리자는 직책을 채우는 데 걸리는 평균 시간을 측정하고 계산할 수 있으며,이를 구직 비용과 상관시킬 수 있습니다.결과적으로, 경영진은 채용 활동을보다 효과적으로 수행하는 데 사용할 수 있다는 결론을 내릴 수 있습니다.채용 관리자라는 용어는 미국의 미국 이외의 영어권 국가에서 더 자주 사용되며, 유사한 직무 책임은 인적 자원 채용 담당자 또는 임원 헤드 헌터로 분류 될 수 있습니다.