채용 코디네이터는 무엇을합니까?

일반적으로 채용 코디네이터는 직원을 찾고 고용하는 과정을 조직하고 감독합니다.이 직책은 일반적으로 인사 부서 또는 채용 기관의 일부입니다.채용 코디네이터 작업은 직책에 적합한 후보자를 찾아서 스크리닝하고, 인터뷰를 준비하며, 채용의 초기 단계를 조직하는 것이 좋습니다.

채용 코디네이터가 개방형 직책의 후보자를 찾을 수있는 여러 가지 방법이 있습니다.종종 광고는 신문의 분류 페이지에 배치되고 해당 직책에 대한 정보와 함께 웹 사이트에 게시됩니다.일부 산업에서는 열린 직책에 대한 잠재적 인 직원의 콜드 콜에 일반적입니다.때때로, 채용 코디네이터는 적절한 후보자를 찾기 위해 Jobs 웹 사이트 또는 데이터베이스에 제출 된 이력서를 분류 할 수 있습니다.일반적으로 코디네이터는 후보자를 인터뷰하지 않지만 채용 담당자 또는 인사 관리자가 인터뷰를 수행하도록 준비합니다.코디네이터는 인터뷰를 예약하고 예비 직원을위한 여행을 준비 할 수 있습니다.이는 참고 문헌에 연락, 배경 점검 운영 및 교육 및 과거 고용 확인을 의미합니다.그 후 코디네이터는 특정 직책에 대한 후보자의 적합성에 대해 조언 할 수 있습니다.여기에는 공식 제안서 작성이 포함됩니다.제안이 수락되면, 코디네이터는 계약, 법률 문서 및 세금 정보를 신입 사원에게 제공 할 것입니다.coordinator 코디네이터는 종종 교육 및 직원의 정착을 돕습니다. 여기에는 신입 사원에게 회사 정책, 혜택 및 일반 회사 목표를 알리는 주요 직원 오리엔테이션 세션이 포함될 수 있습니다.

채용 코디네이터는 더 큰 인적 자원 조직의 일부가 될 수 있지만 독립적 인 채용 담당자를 위해 일할 수도 있습니다.이 회사는 자체 인사 부서가없는 회사의 직원을 찾기 위해 고용 될 수 있습니다.또한 임시 직원을 찾거나 단기간에 여러 개 공개 직책을 채우는 데 사용될 수 있습니다.이 직책에는 자원 봉사자를위한 찾거나 광고, 자원 봉사자 그룹을 조직하며 자원 봉사자가 조직에 적합한 일치가되도록하는 것이 포함됩니다.또한 이벤트를위한 자원 봉사자를 찾기 위해 지역 사업에 연락하는 것을 의미 할 수도 있습니다.

채용 코디네이터는 더 큰 인적 자원 조직의 일부가 될 수 있지만 독립적 인 채용 담당자를 위해 일할 수도 있습니다.이 회사는 자체 인사 부서가없는 회사의 직원을 찾기 위해 고용 될 수 있습니다.또한 임시 직원을 찾거나 짧은 시간 안에 여러 개 공개 직책을 채우는 데 사용될 수 있습니다.이 직책에는 자원 봉사자를위한 찾거나 광고, 자원 봉사자 그룹을 조직하며 자원 봉사자가 조직에 적합한 일치가되도록하는 것이 포함됩니다.또한 이벤트를위한 자원 봉사자를 찾기 위해 지역 사업에 연락하는 것을 의미 할 수도 있습니다.