소매 지역 관리자는 무엇을합니까?

∎ 소매 지역 관리자는 특정 지역 내 소매점 운영을 관리 할 책임이 있습니다.각 지역 관리자에게 특정 영역이 할당되며 관리자는 해당 영토 내의 매장이 연간 수익 목표를 충족하거나 초과하도록해야합니다.일반적으로 매장 관리자는 지역 관리자 만 직접 보고서이며 지역 관리자는 일반적으로 임원 또는 지역 이사에게 직접보고합니다.

대부분의 소매 업체는 연간 수익 목표를 설정합니다.이러한 회사 전체 목표는 소매 업체가 운영하는 다른 지역으로 나뉩니다.소매 지역 관리자는 이러한 목표를 각 상점 또는 소매 위치간에 더 나누어야합니다.수익 목표를 할당 한 지역 관리자는 소매 업체 운영 예산 관리를 담당합니다.지역 관리자는 대량 매장이 재고를 구매하고 충분한 수의 직원을 고용하기에 충분한 현금을 갖도록 자금을 적절하게 할당해야합니다.지난 몇 년간의 판매 예측 및 성과 보고서는 예산 결정이 내려지기 전에 일반적으로 검토됩니다.각 관리자는 이러한 통화 중 최근 판매 활동에 대한 보고서를 작성해야합니다.지역 관리자는 성공적인 상점 관리자 에게이 회의에서 모범 사례 및 판매 기술을 다른 감독자와 공유하도록 요청할 수 있습니다.절차 적 또는 운영 변경에 대한 자세한 내용은 이러한 회의에서 다가오는 프로모션 및 제품 출시에 대한 정보뿐만 아니라 공유됩니다.결과적으로 소매 지역 관리자는 일반적으로 지구 영업 경영진 또는 이사와 정기 회의에 참석하여 회사 전체의 발표에 대한 세부 정보가 공유됩니다.모든 상점.관리자는 상점 직원이 현금을 저장하고 돈을 운송하는 방법을 결정해야합니다.관리자는 또한 상점 개설 및 마감 처리 절차와 상점 리프팅 또는 고객 불만과 같은 문제를 처리하기위한 정책을 개발해야합니다.경우에 따라 지역 관리자는 또한 새로운 매장 건설과 실적이 저조한 위치의 폐쇄를 제재 할 권한이 있습니다.매장이 문을 닫으면 지역 관리자는 직원을 폐쇄 된 매장에서 다른 위치로 이체하기로 결정할 수 있습니다. 일반적으로 소매 지역 관리자는 경영학 또는 관리 분야에서 대학 학위를 가지고 있습니다.또한 대부분의 소매 업체는 관리자가 감독자 또는 상점 관리자로 소요되는 시간을 포함하여 사전 소매 경험을 갖도록 요구합니다.성공적인 지역 관리자는 종종 경영진 역할로 전환 할 수 있지만 일부 회사는 이러한 역할을 수행하는 사람들이 비즈니스, 마케팅 또는 관련 주제에서 고급 학위를 취득하도록 요구합니다.