직원 개발 코디네이터는 무엇을합니까?

직원 개발 코디네이터는 직원 교육을 지시, 관리 또는 감독 할 수 있으며, 가장 일반적으로 세 가지를 모두 수행 할 수 있습니다.이 사람은 조직에서 자신의 역할을 위해 새로 고용 된 직원을 준비하고 모든 직원의 기술과 효율성을 개발할 책임이 있습니다.이 분야의 경력은 강력한 사람들의 기술과 직원과 고용주 모두가 목표를 달성하도록 돕기위한 헌신을 요구합니다.∎ 효과적인 직원 개발 코디네이터는 자신을 표현하고 다양한 방식으로 많은 매체를 통해 자신을 표현할 수있는 재능있는 커뮤니케이터 여야합니다.한 번에 많은 직원 그룹을 훈련시켜야 할 수도 있습니다.이 그룹은 강력한 대중 연설 기술이 필요하거나 특정 직원의 구성원을 안내하는 일대일 일을해야합니다.많은 직업 설명에는 교육 매뉴얼, 직업 설명 및 직무 성과 피드백과 같은 서면 커뮤니케이션에 대한 책임도 포함됩니다.새로운 기술은 일반적으로 교육 프로그램과 일반적인 커뮤니케이션에서 사용되므로 기술적으로 정통한 개인은 뚜렷한 경력을 가질 것입니다.

이 사람이 직원들에 의해 권위자가 아닌 자원으로 간주되는 것이 중요합니다.코디네이터의 임무 중 하나는 직원과의 강력한 관계를 장려하고 그러한 관계에 대한 신뢰의 분위기를 조성하는 것입니다.이를 위해서는 자신감을 불러 일으키고 민감성과 인내심으로 각 개인의 특정 교육 요구를 충족시켜야합니다.코디네이터는 강력한 리더십 기술이 필요한 조수 트레이너 팀을 조직하고 감독 할 책임이 있습니다.

직원 개발 코디네이터 작업은 거의 모든 종류의 조직과 모든 분야에서 찾을 수 있습니다.요컨대, 교육이 필요한 직원이 어디에도 있습니다.이 개인들은 교사가 될뿐만 아니라 그들이 운영하는 특정 산업과 조직을 이해하는 것이 중요합니다.코디네이터가 동일한 조직 내에서 다른 역할을 수행하고 프로모션을 통해이 직책에 도달하는 것이 일반적입니다.초기의 역할은 인적 자원 부서 자체 또는 다른 부서 내에 있었을 수 있으며, 그곳에서 그 사람은 다른 사람을 훈련시키는 기술을 연습 할 기회가있었습니다.∎ 경험 외에도 직원 개발 코디네이터는 일반적으로 관련 학사 학위를 취득 할 것입니다.이것은 산업별 학위 또는 인적 자원 및/또는 기타 사회 과학과 관련된 학위 일 수 있습니다.코디네이터는 다른 사람들을위한 교육 프로그램을 설계하고 제공하는 책임을 맡고 있으며,이를 위해 일반적으로 고급 수준의 공식적이고 실용적인 학습을 받았습니다.