스태프 디렉터는 무엇을합니까?

∎ 직원 디렉터는 일반적으로 회사 또는 조직의 HR (Human Resources)에서 일합니다.이 작업의 의무에는 인터뷰 수행, 예비 직원 채용, 직원 검사 처리 및 직무 배치가 포함됩니다.인적 자원에 대한 기본 지식과 인적 자원 관리에 대한 몇 년의 경험 이이 위치에있는 사람에게는 필요할 수 있습니다.대학 학위와 함께 심리학에 대한 친숙 함은 기업 또는 비즈니스 환경에서 일하는 직원 이사에게 귀중한 자산이 될 수 있습니다.비즈니스가 전 세계적으로 다양 해짐에 따라 다년간의 인력 계획의 개발은 직원의 주요 기능 중 하나 일 수 있습니다.스태프 디렉터.최신 인사 정보 소프트웨어와 협력 할 수있는 능력은 직원이 직원 평가, 직책 및 보상 상태에 관한 정보를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.직원은 또한 인적 자원에 적용되는 다양한 법률 및 정부 규정에 대해 알아야합니다.노사 관계, 노조 및 협상에 관한 모든 법과 규정을 유지하는 것도 중요 할 수 있습니다.대부분의 고용주는이 직무를 위해 고려하기 위해 이전 HR 리더십 직책에서 최소 10 년의 경험이 필요합니다.석사 학위를받는 사람들은 더 빨리 발전 할 수 있습니다.관련 과정에는 산업 심리학, 조직 구조, 성과 평가, 교육 및 인사 개발이 포함됩니다.심리학에 대한 지식과 사람들이 함께 일하고 기업 또는 비즈니스 환경에서 기능하는 방법은 인간 행동의 많은 측면에 대한 더 깊은 통찰력을 제공하고 모든 수준에서 인원을 다루는 데 가치가 있다는 것을 증명할 수 있습니다.직원의 기술과 재능을 평가하는 능력은 직원 이사에게도 필수적입니다.이러한 다각화가 증가함에 따라 오늘날 회사와 조직은 집단 다양성 전략 개발 과이 전략의 미래의 인적 자원 직원 프로세스에 통합하는 것을 포함하여 모든 미래의 직원 기능에 대한 전략 계획을 세워야합니다.기업은 인력이 충분히 다양하고 여성, 소수 민족, 장애가있는 사람들 및 다양성 우산에 해당하는 다른 사람들을 포함하도록해야합니다.이 우산은 또한 다양한 문화, 종교적 신념, 배경 및 교육을 가진 사람들을 다룹니다.현대 직원 디렉터의 과제는 모든 직원을위한이 단체 다양성 전략을 성공적으로 구현할 수있는 수단을 개발하는 것입니다.