스태프 전문가는 무엇을합니까?

wpactinal 스태프 전문가는 인적 자원 분야 (HR) 내에서 일하며 일반적으로 조직이나 회사에 적절한 직원을 보장하는 임무를 맡고 있습니다.직원 전문가의 의무는 종종 잠재적 후보 채용, 인터뷰 및 심사로 구성됩니다.회사에 따라 직원 전문가는 다양한 활동을 수행하거나 단일 HR 기능에 더 집중할 수 있습니다.또한 전문가는 한 회사 또는 고용 기관 또는 채용 회사의 소스 인재를 내부적으로 직원 서비스를 제공 할 수 있습니다.이 분야에 대한 준비는 일반적으로 일부 대학 교과 과정, 사업 분야의 대학 학위 또는 직원의 대우에 관한 법률 및 절차에 대한 실무 교육을 포함합니다.고용주를 위해.예를 들어,이 역량으로 일하는 사람은 구직 박람회에서 부스를 직원으로 직원으로 직원을 직원으로 직원을 직원으로 직원을 직원으로 직원을 직원으로 직원을 직원으로 직원을 직원으로 직원을 직원으로 직원으로 직원을 직원으로 직원을 직원으로 직원을 직원으로 직원을 직원으로 직원으로 직원을 입을 수 있습니다.자격을 갖춘 후보자가 공급이 부족한 경우 고용주 간 후보자들과 경쟁이 치열할 수 있습니다.이 경우 전문가는 채용에 적극적으로 역할을 할 수 있습니다.그 또는 그녀는 경쟁 업체로부터 후보자를 성공적으로 유인하기 위해보다 경쟁력 있고 유혹적인 보상 패키지를 개발하기 위해 회사 관리에 권고를 할 수 있습니다.다른 압정을 취할 수 있습니다.그 또는 그녀는 특정 위치에 대한 예선표를 제기 할 것을 권장 할 수 있습니다.스태프 전문가는 또한 채용 사업 및 직책 설명을 구성 할 수도 있습니다.이 의무는 종종 직무, 근로 조건 또는 보상 패키지의 공정하고 정확한 공개와 같은 법적 책임이 포함됩니다.또한 잠재적 인 신병이 게시물을 볼 수있는 장소에서 이용 가능한 일자리를 공개 할 수도 있습니다.여기에는 일반적으로 후보자 참조를 확인하고, 작업 응용 프로그램을 사실 확인하고, 수여 된 학위와 같은 전문 자격 증명을 확인하는 것이 포함됩니다.종종 후보자가 참조로 표시된 사람들과 간단한 인터뷰가 진행됩니다.전문가가 신청자를 인터뷰하지 않더라도 인터뷰에 참석할 수 있습니다.직원 전문가는 인터뷰를 수행하는 사람이 적절한 의정서를 따르고 공정한 채용 관행을 지배하는 법률을 준수하기를 원하기 때문에 발생할 수 있습니다.직원 전문가가되기위한 준비에는 일반적으로 대학 수준의 교과 과정 완료 또는 경영학 또는 이와 유사한 분야에서 학사 학위를 취득하는 것이 포함됩니다.