인재 확보 전문가는 무엇을합니까?

talent 인재 획득 전문가는 특정 고용주가 고용 할 수있는 잠재적 고용 후보를 찾아서 자격을 갖추는 일을 돕는 유형의 채용 전문가입니다.이 유형의 전문가는 독립 계약자로 운영 될 수 있으며, 각 고객 회사 내의 주요 인력과 긴밀히 협력하여 해당 고객이 고용 할 수있는 재능있는 개인을 찾기위한 전략을 개발할 수 있습니다.인재 획득 전문가는 주어진 회사를 가진 풀 타임 직원 일 수 있으며, 관리자, 인사 직원 및 기타 사람들과 협력하여 회사 구조 내에서 광범위한 직책에서 예상 고용을위한 개인을 연구, 위치 및 자격을 갖추고 있습니다.인재 획득 전문가의 주요 기능 중 잠재적 고용 후보의 출처를 식별하는 데 도움이되는 연구를 수행하는 것입니다.여기에는 일반적으로 전문 협회, 고용 대행사와의 관계 구축, 개인이 온라인으로 전문 재개를 게시 할 수있는 웹 사이트를 사용하는 것과 같은 여러 가지 방법을 사용하는 것이 포함됩니다.연구의 배후에있는 아이디어는 회사 구조 내에서 열린 위치와 비즈니스 문화에 적합 할 수있는 재능있는 개인을 식별하는 것입니다.

인재 획득 전문가의 또 다른 주요 역할은 인터뷰를 위해 연락을 받고있는 잠재적 인 직원을 선별하는 일에 참여하는 것입니다.일반적으로 전문가는 초기 인터뷰를 수행합니다.개인 이이 첫 번째 자격 계층을 통과한다고 가정하면 인적 자원 직원과의 추가 인터뷰 및 부서 관리자가 예약 될 수 있습니다.이 시나리오에서 Talent Acquisition Specialist는 잠재적 후보자를 선별하는 데 도움이되어 고용주에게 적합하지 않은 사람들을 제거 할 수 있습니다.이를 통해 관리자는 궁극적으로 현재 열린 일자리에 적합한 후보자 만 볼 수 있습니다.talent 인재 획득 전문가의 정확한 의무는 회사의 요구에 따라 다르지만 거의 모든 시나리오는 전문가가 올바른 기술 세트를 가진 후보자에게 관심을 집중시키는 방식으로 잠재적 인 구직자를 찾아서 선별해야합니다.비즈니스의 자산이되는 경험, 배경 및 태도.네트워킹 이벤트에 참석하는 것에서부터 온라인 도구를 사용하는 것에 이르기까지 전문가는 회사 구조 내에서 현재와 미래의 위치를 채울 수있는 자격을 갖춘 개인을 끊임없이 찾고 있습니다.목표는 갑자기 비어있는 위치를 채우거나 회사가 확장 될 때 직원을 증가시키는 데 도움이되는 스크린 후보자 목록을 유지하는 것이 목표이기 때문에 전문가의 작업이 진행 중입니다.