교육 책임자는 무엇을합니까?

대부분의 회사는 경쟁력을 유지하기 위해 최고의 구직자를 유치, 유지 및 동기를 부여하기를 원합니다.소규모 회사의 인사 부서의 일부인 교육 부서는 조직에 이러한 내부 서비스를 제공하기 위해 노력합니다.이 적분 부서는 일반적으로 많은 책임이있는 교육 책임자가 주도합니다.대부분의 교육 책임자 임무에는 개발 요구 분석, 교육 프로그램 설계 및 교육 부서 직원 관리가 포함됩니다.training 교육 책임자 직책의 주요 측면 중 하나는 현재 교육 모델을 분석하고 회사의 특정 요구를 평가하는 것입니다.이 역할을 맡고있는 사람은 일반적으로 영업 담당 이사 또는 관리자와 같은 각 부서 책임자를 만나고 개별 관리자의 강점, 과제 및 요구를 결정합니다.Department Hear와 시간을 보낸 후 교육 책임자는 실제 관리자의 기술적 또는 대인 관계 개선을 제안 할 수 있습니다.또한 관리자와 협력하여 해당 부서의 특정 교육 요구 목록을 작성할 수도 있습니다.많은 교육 책임자 가이 정보 수집 기간을 사용하여 손질 계획에도 적용 해야하는 고성능자를 식별합니다.

교육 책임자가 모든 부서장을 만나 현재 회사의 요구를 확인한 후 일반적으로 회사 교육 시스템을 만듭니다.이 디자인은 회사의 요구에 따라 간단하거나 복잡 할 수 있습니다.일반적으로 신입 사원이 회사의 사명, 철학, 내부 소프트웨어 시스템 및 제품 또는 서비스 정보에 대해 가르 칠 수있는 교육 수업 또는 프로그램이 포함됩니다.이 계획에는 또한 임기 직원을위한 연간 훈련 재교육 수업이 포함될 수 있습니다.대부분의 계획에는 경력 개발 또는 홍보 단계도 특징입니다.∎ 교육 책임자는 일반적으로 전반적인 교육 계획을 작성하고 교육 세부 사항을 설계 할 책임이 있습니다.여기에는 연중 훈련이 발생하거나 사람의 경력의 특정 시점에서 발생할 때와 같은 타임 라인이 포함됩니다.이 디자인은 또한 온라인 교육 모듈, 교실 교육 또는 외부 세미나를 포함한 교육 물류를 간략하게 설명해야합니다.또한 참가자가 훈련을 어떻게 인식했는지 전달하는 방법 인 교육 평가도 포함됩니다.∎ 교육 계획과 디자인이 제자리에있을 때, 때로는 설계 과정에서 교육 책임자는 새로운 정책과 시스템을 교육 부서 직원에게 전달합니다.그 또는 그녀는 트레이너에게 교육 수업을 지시하고 할당하고 직무 수행을 관리하고 평가합니다.교육 관리자는 종종 교육 예산 및 여행 계획을 개발하고 관리 할 책임이 있습니다.