가상 채용 담당자는 무엇을합니까?

가상 채용 담당자 또는 속어 용어의 헤드 헌터는 후보자가 일자리를 채우기 위해 후보자를 찾는 인적 자원 전문가입니다.가상 채용 담당자는 사무실에서 일하고 대면 인터뷰를하는 대신 전화, 인터넷 리소스 및 팩스 기계를 사용하여 비즈니스를 수행합니다.전형적인 가상 채용 담당자의 임무에는 고객에게 고용 요구를 결정하고, 후보자 광고, 이력서 검토, 필요할 때 배경 점검을 수행하고 후보자와 채용 관리자 간의 전화 인터뷰를 준비하는 것이 포함됩니다.가상 채용 담당자가보다 시간이 많이 걸리는 인적 자원 작업을 처리 할 수 있습니다.다른 회사는 너무 작아서 부서 나 개인이 드문 구직 공석을 처리하기 위해 비용을 정당화 할 수 있습니다.대부분의 가상 채용 담당자 일자리는 커미션 전용이므로 후보자를 성공적으로 배치 한 채용 담당자만이 지불을 받게됩니다.reception 보장 된 소득의 부족은 종종 가상 채용 담당자 일자리의 단점 중 하나로 인용됩니다.유연한 시간과 원격 위치에서 일할 수있는 능력은 직업에있는 사람들이 즐기는 장점 중 하나입니다.이러한 자유는 함께 가상 모집자가 가지고 있어야하는 가장 중요한 특성 중 하나는 자기 동기 부여라는 것을 의미합니다.세일즈맨이 토대를 마련하고 관계를 구축하고 고객에게 전화하지 않고 주문을 거의 얻지 못하는 것처럼 가상 채용 담당자는 자신의 전문 분야에서 유사한 작업을 수행하도록 동기를 부여 할 수 있어야합니다.

가상 채용 담당자 직무 설명에 따르면 직위가 다른 사람과의 상당한 접촉이 필요하다는 것을 보여줍니다.고객은 종종 독점 계약 또는 자신의 요구에 대한 사전 통지로 과거의 성과에 대한 채용 담당자에게 보상합니다.이메일과 전화 통화를 통해 고객과의 관계를 설정하는 것은 작업의 중요한 부분입니다.현재 및 잠재 고객의 데이터베이스를 유지하는 것은 일반적으로 바쁜 하루의 가상 채용 담당자의 일부일뿐입니다.

대부분의 채용 담당자 시간은 직책을 채우기 위해 후보자를 찾는 데 소비됩니다.온라인 광고를 배치하거나 근로자가 일자리에 입찰하거나 과거 지원자에게 전화를 걸어 현재 고용을 찾고 있는지 확인하는 사이트를 조사함으로써 잠재적 후보자를 찾을 수 있습니다.그러나 신청자를 고객에게 추천하기 전에 채용 담당자는 이력서를 검토하여 응시자가 고용주가 필요로하는 교육 또는 기술을 가지고 있는지 확인하고 과거의 고용을 확인하고 필요한 경우 신청자가 온라인 기술을 완성하도록 준비해야합니다.평가.가상 채용 담당자는 또한 신청자를 전화로 인터뷰 할 것입니다.신청자와 직책 사이에 좋은 일치가 있으면 채용 담당자는 후보자가 고용주와의 인터뷰를 준비합니다.