건강 관리자는 무엇을합니까?

wellness 웰니스 관리자는 직원이 최적의 건강에 도달 할 수 있도록 설계된 프로그램 구현 및 모니터링 프로그램을 담당합니다.이 직책은 1990 년대 후반과 2000 년대 초반에 인기를 얻었으며, 많은 중기 회사가 직원에 대해 최소한 하나의 웰빙 프로그램 관리자를 유지합니다.건강한 직원은 일반적으로 생산성이 높고 아픈 날이 적으며 회사가 비용이 적게 듭니다.웰빙 관리자가 구현 한 일반적인 유형의 프로그램에는 금연 수업, 체력 활동 및 스트레스 관리 지원이 포함됩니다.wellness 웰니스 관리자 직책에 대한 교육 요구 사항은 고용주에 따라 다릅니다.일부 고용주는 의료 또는 비즈니스 분야에서의 경험과 학위 대신 교육 과정의 완료를 받아 들일 것입니다.다른 사람들은 건강 및 건강과 같은 관련 분야에서 최소한 학사 학위를받는 웰빙 관리자를 선호합니다.2 차 비즈니스 학위는 또한 도움이 될 수 있으며 신청자에게 경쟁 업체에 대한 우위를 점할 수 있습니다.wellness 웰니스 관리자의 주요 의무 중 하나는 직장 내에서 더 건강한 행동에 대한 필요성을 식별하는 것입니다.예를 들어, 많은 근로자가 흡연자 인 경우 관리자는 흡연 중단 프로그램을 구현할 수 있습니다.직원들이 신체적으로 적합한 방법을 제공하는 것도 중요합니다.관리자는 직원이 체육관 회원 비용을 지불하거나 휴식 중 또는 퇴근 중에 사용할 수있는 현장 운동 실을 구축 할 수 있습니다.직장에서 건강 요구를 식별하려면 좋은 의사 소통 기술, 세부 사항에 대한 관심, 근로자와의 정기적 인 섞는 것이 필요합니다.programs 프로그램의 성공 가능성을 높이기 위해 Wellness Manager는 일반적으로 어떤 유형의 인센티브 프로그램을 구현할 것입니다.특정 목표를 달성하는 근로자는 현금 보너스, 추가 휴가 일 또는 기타 유형의 상을받을 수 있습니다.연구에 따르면 인센티브가 웰니스 프로그램에 첨부 될 때 더 많은 직원이 참여할 가능성이 높습니다.웰니스 관리자가 직원에게 매력적이며 회사에 비용 효율적인 인센티브를 제시하는 것이 중요합니다.이 회사는 창의적 사고가 필요할 수 있습니다.모든 근로자를위한 일반적인 건강 강화 프로그램 외에도 웰빙 관리자는 때때로 특정 개인 요구를 가진 근로자를 지원해야 할 수도 있습니다.예를 들어, 근로자가 직장에서 부상을 입히고 진통제에 중독을 개발하는 경우, 근로자를 치료 프로그램으로 데려 가서 음주 유지를 도울 수 있도록 웰빙 관리자에게 떨어질 수 있습니다.관리자는 또한 근로자가 가족 또는 법적 문제에 대한 재정 지원 또는 상담을 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다.