잘못된 해고 변호사는 무엇을합니까?

regeal 특정 고용 법 영역에서 잘못된 해고 변호사 관행, 직원이 그의 법적 권리를 위반하여 해고 된 사건을 처리합니다.변호사는 직원을 대표하여 직원을 대표합니다.계약 위반, 근로자 보상 청구, 직장 안전 및 성희롱을 포함하여 잘못된 종료 변호사가 해결할 수있는 여러 고용 상황이 있습니다.하나는 직원이 자신의 법적 권리를 행사하기 위해 종료 될 때입니다.여기에는 근로자 보상 청구 제출, 고용주의 해당 정부 기관에 안전 위반을보고하거나 고용주가 초과 근무 수당 및 최저 임금 법률과 같은 주 또는 연방 규정을 준수하도록 요청하는 것과 같은 상황이 포함됩니다.이러한 종료는 안전하고 공정한 근무 조건의 영역에서 공공 정책을 위반하기 때문에 불법입니다.직원에게 급여 및 근로 조건과 같은 것에 대한 특정 정보가 제공되는 한 계약은 서면 또는 구두로 작성할 수 있습니다.계약은 정책 매뉴얼 또는 고용 핸드북에 포함 된 고용주의 진술 또는 진술을 통해 "묵시적"일 수 있습니다.잘못된 종료 변호사는 자료가 고용주와 직원 간의 법적 합의를 어떻게 구성했는지 보여 주려고 시도 할 것입니다.이러한 "건설적인 퇴원"상황에서 잘못된 해고 변호사는 직원이 직무를 떠나게 한 고용주의 행동임을 증명해야합니다.이 행위에는 원천 징수 또는 보너스, 직원이 저지른 실수를 발명하거나 직무 설명 이외의 새로운 작업을 제공하는 것과 같은 것들이 포함될 수 있습니다.극단적 인 경우 고용주는 직원에 대한 이야기를 제작할 수도 있습니다.변호사는 잘못된 해고 불만의 일부로 명예 훼손 문제를 소송해야 할 수도 있습니다.주 및 연방법 모두 연령, 인종, 성별, 국 출신 및 종교에 따라 차별을 금지합니다.경우에 따라 직원이 광범위한 성희롱을 당할 경우 성 차별을 구성 할 수 있습니다.차별의 경우, 직원은 법원에 소송을 제기하기 전에 ECOC (Equal Employment Opportunity Commission)와 같은 행정 기관과의 청구를 먼저 "소진"해야 할 수도 있습니다.잘못된 종료 변호사는 EOCOC 소송 절차에서 직원과 후속 법원 청문회를 대표합니다.