연령 차별 변호사는 무엇을합니까?

짐 연령 차별 변호사는 나이를 기준으로 차별을 받았다고 생각하는 개인과 함께 일합니다.연령 차별 변호사는 그러한 차별 혐의로 기소 된 회사를 대표 할 수도 있습니다.연령 차별 변호사는 고용주와 직원 간의 합의를 촉진하거나 판사 또는 배심원 앞에서 고객의 직책을 대표하기 위해 법원에 사건을 제기하는 것을 목표로합니다.∎ 미국과 다른 많은 국가에서 고용주는 연령에 따라 직원을 차별하는 것이 금지됩니다.미국에서는 차별로부터의 자유에 대한 직원의 권리가 1967 년에 통과 된 고용 법 (ADEA)의 연령 차별 법 (ADEA)에서 비롯됩니다. 캐나다에서는 캐나다 인권법에 의해 그러한 차별은 금지됩니다.영국은 2006 년의 고용 평등 (연령) 규정을 가지고 있습니다.독일은 2006 년의 일반 평등 치료법을 가지고있다.그리고 많은 다른 국가들이 차별을 금지하는 금지를 가지고 있습니다.ADEA를 포함한 이러한 행위의 대부분은 직원이 자신의 나이를 기준으로 고용의 모든 측면에서 누군가를 다르게 대우하는 것을 금지합니다.예를 들어, 고용주는 나이가 많기 때문에 사람을 해고하거나 은퇴하도록 강요 할 수 없으며, 고용주는 나이 때문에 직원을 홍보하거나 고용하지 않기를 거부 할 수 없습니다.그러나 선의의 직업적 요구에 대한 예외가 있으며, 이는 고용주가 노인 근로자를 해고하거나 젊은 개인이 일을 해야하는 정당한 사업 이유가있는 경우에만 고용주를 해고하거나 퇴직 할 수 있도록하는 예외가 있습니다.그는 나이를 기준으로 해고되거나 다른 방식으로 차별을 받으면서 고소 할 권리가 있습니다.사람들이 고소 할 때, 연령 차별 변호사는 자신의 관심사를 나타냅니다.이는 연령 차별 변호사가 동등한 기회 고용위원회와 같은 적절한 규제 기관에 대한 불만을 제기하거나 민사 법원에 소송을 제기한다는 것을 의미합니다.∎ 연령 차별 변호사는 원고가 고용주가 불법적으로 행동했음을 증명하도록 도와줍니다.여기에는 고용주가 직원을 강요하거나 연령에 기초하여 불공평하게 대우했다는 것을 증명할 수 있습니다.목격자 계정, 성과 검토 및 회사 내 노인 근로자 수에 대한 통계적 증거를 포함하여 차별을 입증하는 데 여러 가지 형태를 사용하여 차별을 입증 할 수 있습니다.원고를 위해 일하는 연령 차별 변호사는 차별이 발생한 것을 증명 해야하는 부담이 있습니다.그러한 변호사는 피고인 또는 차별 혐의로 기소 된 고용주를 위해 일할 수도 있습니다.그러한 경우, 변호사의 임무는 원고와 함께 해결하려고 시도하거나 사건의 요소를 반증하려고 시도하고 실제로 차별이 발생하지 않았거나 그러한 차별이 젊은 노동자에 대한 선의의 직업적 필요로 인해 수용 될 수 있음을 보여줍니다.