고용 채용 담당자는 무엇을합니까?

고용 채용 담당자는 직원 및 직원을 찾는 회사와 함께 일합니다.채용 담당자는 회사가 일자리를 채울 자격을 갖춘 후보자를 찾도록 도와줍니다.또한 자신의 기술과 직업 요구에 맞는 직책을 찾기 위해 사무실에 오는 후보자를 돕습니다.∎ 고용 채용 담당자는 대기업에서 일할 수 있습니다.직원 요구가 상당한 경우 회사가 전임 개인 채용 담당자를 고용하는 것은 실용적입니다.이 경우 채용 담당자는 일반적으로 회사의 인사 부서의 일부이며 직원 요구를 결정하기 위해 회사의 모든 부서와 인터페이스하고 도움이 필요한 광고를 구조화하고 인터뷰 프로세스를 간소화하며 예비 수행을 담당합니다.후보자의 인터뷰.종종 회사는 채용을 담당하지만 다른 기능을 수행하는 직원을 보유하게됩니다.예를 들어, 법률 회사는 신입 사원을 모집하는 관리 파트너가 있거나 회사는 인사 부서의 채용 관리자를 보유하게됩니다.이 개인들은 고용 채용 담당자의 기능을 수행하지만 풀 타임 직업은 아닙니다.

많은 고용 채용 담당자도 스태프 대행사 또는 헤드 헌터 회사에서도 일합니다.이들은 자격을 갖춘 후보자와 직책을 채우는 데 필요한 회사와 일치하는 유일한 기능을 가진 독립 회사입니다.일부 직원 대행사는 범용 스태프 대행사입니다. 즉, 관리 지원에서 공장 업무에 이르기까지 다양한 기술 수준의 다양한 후보자를 수락 할 것입니다.다른 기관은 특정 산업 또는 특정 수준의 직원에만 해당됩니다.예를 들어, 법률 직원 기관은 법률 보조원 또는 로스쿨 졸업생과 만 협력 할 수 있으며, 임원 직원 또는 헤드 헌터는 높은 수준의 고급 임원 일자리를받을 자격이있는 후보자 와만 협력 할 수 있습니다.∎ 고용 채용 담당자가 독립 직원 기관에서 일할 때, 그는 공석을 채우는 데 관심이있는 여러 회사로부터 요청을받습니다.그런 다음 회사에 대한 구인 광고를 게시하거나 일자리를 구하는 후보자로부터 파일에있는 이력서 수집을 검토합니다.그는 회사에 대한 사전 인터뷰를 수행하고 회사가 인터뷰 할 수있는 자격을 갖춘 후보자 목록을 보냅니다.회사가 고용 채용 담당자의 노력을 통해 일자리를 추천 한 개인을 고용하는 경우, 채용 담당자 또는 대행사는 직원이 정해진 기간 동안 수입하는 급여의 비율을 지불하거나 정액 수수료를 지불합니다.그는 직원을 찾는 데 제공 한 서비스.