경영진 검색 컨설턴트는 무엇을합니까?

일반적으로, 경영진 검색 컨설턴트는 고급 및 C-Suite 수준의 후보자를 모집 할 책임이 있습니다.경영진 검색 컨설턴트의 책임에는 일반적으로 조직 내 직원이 처리하는 채용 프로세스 관리가 포함될 수 있습니다.수석 검색 컨설턴트는 특정 산업을 전문으로하거나 다양한 산업의 고객을 위해 일할 수 있습니다.경영진 컨설턴트는 또한 성공적인 인터뷰를하는 데있어 잠재 후보자를지도 할 수 있습니다.정규 채용 담당자가 후보자가 저급 또는 중간 수준의 일자리를 채울 수있는 후보자를 찾을 수있는 경우, 임원 컨설턴트는 고위급 직책 만 목표로합니다.이것들은 CEO (CEO), 최고 운영 책임자 (COO) 또는 최고 재무 책임자 (CFO)와 같은 C-Suite 직책으로 일반적으로 알려진 것에 속할 수 있습니다.엔지니어, 이사 및 관리자를위한 직책은 또한 높은 수준의 직무 범주에 적합 할 수 있습니다.다른 사람들은 광범위한 산업을 위해 채용하는 회사와 협력 할 수 있습니다.경우에 따라 경영진 검색 컨설턴트는 조직 내의 모든 고위 수준의 직책을 모집하여 조직에만 협력 할 수 있습니다.여기에는 잠재적 후보자가 자주 방문하는 출판물의 입장을 광고하는 것이 포함될 수 있습니다.채용 산업의 동료들은 후보 추천을 제공하고받는 출처가 될 수 있습니다.대부분의 임원 채용 담당자는 후보자에 대한 배경 점검을 완료 할 책임이있을 수 있습니다.후보자의 신용, 범죄 및 고용 참조에 대한 정보는 고객에게 후보자를 제시하기 전에 확인됩니다.

인터뷰는 일반적으로 채용 담당자가 제시하는 몇몇 후보자 선택을 기반으로 고객과 예약됩니다.모집자가 인터뷰 전에 후보자를 코치하는 것은 드문 일이 아닙니다.고객이 어떤 후보자가 가장 적합한 지 결정하면, 경영진 검색 컨설턴트는 고객과 후보자 간의 구인 제안 및 관련 혜택을 협상 할 수 있습니다.반대로, 많은 임원 채용 담당자는 시간이 지남에 따라 비즈니스 관계를 개발할 수있는 고객 목록을 가지고 있습니다.이 접근법의 목표는 직책을 이용할 수있게되면 조직이 자신의 서비스를 활용하도록하는 것입니다.그녀는 고객을 위해 독점적으로 일하기 위해 보유자 수수료를받을 수 있습니다.대안은 후보자가 구인 제안을 수락 한 후에 지불해야합니다.